Gaji PT Sriwijaya Air - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji karyawan di PT Sriwijaya Air? Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji, tunjangan, peluang karier, hingga tips sukses melamar kerja di maskapai penerbangan nasional ini. Siap-siap terbang bersama kami menuju informasi yang kamu butuhkan!
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang berminat berkarier di industri penerbangan atau ingin mengetahui gambaran gaji di PT Sriwijaya Air. Bacalah artikel ini sampai akhir untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif!
Gaji PT Sriwijaya Air Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Sales Intern / Magang | 0,85 Juta - 1,10 Juta/Bulan |
| 2 | Engineering Intern / Magang | 0,85 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 3 | Customer Service / Pelayanan Intern / Magang | 1,00 Juta - 4,50 Juta/Bulan |
| 4 | Sales Manager | 9,78 Juta - 12,65 Juta/Bulan |
| 5 | Logistik & Transportasi Manager | 6,32 Juta - 12,10 Juta/Bulan |
| 6 | Marketing Manager | 8,50 Juta - 13,20 Juta/Bulan |
| 7 | Engineering Senior Auditor | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 8 | Engineering Specialist | 2,98 Juta - 11,00 Juta/Bulan |
| 9 | Profesional Specialist | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 10 | Sales Specialist | 2,98 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 11 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 3,20 Juta - 4,30 Juta/Bulan |
| 12 | HR / Admin Staff/Executive/Officer | 2,40 Juta - 3,50 Juta/Bulan |
| 13 | Engineering Senior Auditor | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 14 | Engineering Specialist | 2,98 Juta - 11,00 Juta/Bulan |
| 15 | Profesional Specialist | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 16 | Sales Specialist | 2,98 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 17 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 3,20 Juta - 4,30 Juta/Bulan |
| 18 | HR / Admin Staff/Executive/Officer | 2,40 Juta - 3,50 Juta/Bulan |
| 19 | IT / Internet Staff/Executive/Officer | 2,89 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 20 | Logistik & Transportasi Staff/Executive/Officer | 1,40 Juta - 8,00 Juta/Bulan |
| 21 | Media / Public Relations Staff/Executive/Officer | 2,98 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 22 | Sales Staff/Executive/Officer | 2,50 Juta - 4,00 Juta/Bulan |
| 23 | Profesional Staff/Executive/Officer | 4,20 Juta - 25,00 Juta/Bulan |
| 24 | Engineering Staff/Executive/Officer | 3,15 Juta - 6,50 Juta/Bulan |
| 25 | Marketing Staff/Executive/Officer | 1,70 Juta - 4,95 Juta/Bulan |
| 26 | Desain Staff/Executive/Officer | 3,40 Juta - 4,40 Juta/Bulan |
| 27 | Customer Service / Pelayanan Staff/Executive/Officer | 1,20 Juta - 7,00 Juta/Bulan |
| 28 | Customer Service / Pelayanan Supervisor / Team Leader | 2,30 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 29 | Logistik & Transportasi Supervisor / Team Leader | 4,34 Juta - 7,15 Juta/Bulan |
| 30 | HR / Admin Supervisor / Team Leader | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
Gaji di PT Sriwijaya Air bervariasi tergantung pada beberapa faktor kunci, yaitu posisi jabatan, tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan lokasi penempatan. Selain gaji pokok, karyawan juga akan menerima berbagai tunjangan menarik yang akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Tentunya, kesempatan untuk berkembang dan mengikuti pelatihan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan.
Profil PT Sriwijaya Air
PT Sriwijaya Air merupakan salah satu maskapai penerbangan domestik di Indonesia yang pernah beroperasi. Meskipun saat ini sudah tidak beroperasi secara aktif, sejarah dan kontribusinya terhadap industri penerbangan nasional patut dikenang. Maskapai ini telah melayani berbagai rute penerbangan di dalam negeri, menghubungkan berbagai kota penting di Indonesia.
Sebagai perusahaan penerbangan, PT Sriwijaya Air tentunya memiliki struktur organisasi yang kompleks. Terdapat berbagai divisi yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan, mulai dari divisi penerbangan, perawatan pesawat, hingga bagian administrasi dan keuangan. Masing-masing divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan.
PT Sriwijaya Air dulunya berkomitmen untuk memberikan layanan penerbangan yang aman, nyaman, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sebagai salah satu perusahaan yang berkiprah di industri penerbangan, Sriwijaya Air selalu berupaya meningkatkan kualitas layanannya agar sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan pasar.
Contoh Slip Gaji PT Sriwijaya Air
Slip gaji adalah dokumen resmi yang menunjukkan rincian penghasilan dan potongan gaji karyawan dalam satu periode tertentu. Secara umum, slip gaji akan menampilkan informasi seperti gaji pokok, berbagai tunjangan yang diterima, potongan seperti pajak penghasilan (PPh), iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta total gaji yang diterima setelah dipotong.
Meskipun contoh slip gaji spesifik PT Sriwijaya Air tidak tersedia secara publik, elemen-elemen yang disebutkan di atas umumnya terdapat di dalam slip gaji perusahaan mana pun. Detailnya mungkin sedikit berbeda tergantung kebijakan perusahaan.
Tunjangan Karyawan
PT Sriwijaya Air (sewaktu masih beroperasi) menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan-tunjangan tersebut dirancang untuk memberikan kenyamanan dan keamanan finansial bagi karyawan, serta mendorong motivasi dan produktivitas kerja. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan berbagai bentuk insentif lainnya.
Selain itu, perusahaan mungkin juga memberikan tunjangan hari raya (THR), bonus kinerja, dan program pensiun. Semua ini bertujuan untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawannya.
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Bonus Kinerja
- Program Pensiun
- Cuti tahunan dan sakit
Tunjangan-tunjangan tersebut memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan, mulai dari menjamin kesehatan dan keselamatan, memudahkan mobilitas, hingga menambah penghasilan dan menciptakan rasa aman untuk masa depan. Semua ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas kerja.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Sriwijaya Air (sewaktu masih beroperasi) memiliki struktur organisasi yang kompleks dengan berbagai divisi yang memiliki peran dan fungsi spesifik. Koordinasi antar divisi sangat penting untuk menjamin operasional perusahaan yang berjalan lancar dan efisien. Keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kinerja optimal masing-masing divisi.
Setiap divisi memiliki tanggung jawab dan target kinerja yang berbeda-beda, namun semuanya saling berkaitan dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan utama perusahaan yaitu memberikan layanan penerbangan terbaik. Kejelasan peran dan fungsi tiap divisi penting untuk mencegah tumpang tindih tugas dan meningkatkan efisiensi kerja.
Divisi Operasional Penerbangan
Divisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional penerbangan, termasuk perencanaan rute, penjadwalan penerbangan, pengawasan penerbangan, dan koordinasi dengan pihak terkait seperti bandara dan air traffic control. Mereka memastikan keselamatan dan keamanan penerbangan sesuai standar operasional yang berlaku. Tim ini juga bertanggung jawab atas efisiensi operasional penerbangan dan pengelolaan sumber daya yang optimal.
Divisi Pemeliharaan Pesawat
Divisi pemeliharaan pesawat bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan pesawat terbang agar selalu dalam kondisi prima dan layak terbang. Mereka melakukan inspeksi berkala, perbaikan, dan penggantian komponen pesawat sesuai jadwal perawatan yang telah ditetapkan. Keamanan dan keselamatan penerbangan sangat bergantung pada kinerja divisi ini. Mereka memastikan pesawat selalu dalam kondisi terawat dan memenuhi standar keselamatan yang ketat.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM bertanggung jawab atas seluruh aspek pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga penggajian dan kesejahteraan karyawan. Mereka memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan terampil. Divisi ini juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.
Divisi Pemasaran dan Penjualan
Divisi pemasaran dan penjualan bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan penjualan tiket pesawat. Mereka melakukan berbagai kegiatan promosi dan penjualan untuk menarik pelanggan. Mereka juga menganalisis pasar dan tren penjualan untuk menentukan strategi yang efektif. Keberhasilan divisi ini berdampak langsung pada pendapatan dan pertumbuhan perusahaan.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan keuangan, pengelolaan anggaran, pencatatan keuangan, dan pelaporan keuangan. Mereka memastikan keuangan perusahaan dikelola secara transparan dan akuntabel. Divisi ini juga bertanggung jawab atas penggajian karyawan dan pembayaran kewajiban perusahaan.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal kerja di perusahaan penerbangan, termasuk PT Sriwijaya Air (sewaktu masih beroperasi), umumnya diatur secara ketat untuk memastikan efisiensi dan keselamatan operasional. Jam kerja bisa bervariasi tergantung pada posisi dan divisi, dan mungkin termasuk sistem shift untuk mengakomodasi operasional 24 jam.
Terdapat prosedur baku yang harus dipatuhi oleh semua karyawan, meliputi aturan kehadiran, prosedur cuti, dan peraturan kerja lainnya yang diatur dalam kebijakan perusahaan. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan yang jelas dan sistematis terkait hal ini untuk menjaga konsistensi dan produktivitas.
Karyawan di berbagai divisi mungkin memiliki jadwal kerja yang berbeda-beda, bergantung pada kebutuhan operasional. Misalnya, karyawan di divisi operasional penerbangan mungkin bekerja dengan sistem shift untuk memastikan pelayanan penerbangan selama 24 jam.
Peluang Karir di PT Sriwijaya Air
Meskipun PT Sriwijaya Air sudah tidak beroperasi, pengalaman bekerja di perusahaan penerbangan sekelasnya menawarkan berbagai peluang karier yang menjanjikan. Industri penerbangan menawarkan berbagai jalur karier, dari posisi teknis seperti pilot dan teknisi pesawat hingga posisi manajerial dan administrasi.
Lingkungan kerja yang dinamis dan menantang menjadi daya tarik tersendiri. Kamu berkesempatan untuk belajar dan berkembang dalam industri yang terus berkembang. Program pelatihan dan pengembangan diri yang terstruktur dapat meningkatkan keahlian dan kemampuan profesional.
Peluang promosi dan peningkatan jenjang karier terbuka bagi karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi. Dengan kerja keras dan konsistensi, kamu berpeluang untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan untuk bekerja di perusahaan penerbangan, termasuk PT Sriwijaya Air (sewaktu masih beroperasi), umumnya cukup ketat. Perusahaan membutuhkan kandidat yang memiliki kualifikasi dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Selain kualifikasi akademik, seringkali dibutuhkan juga pengalaman kerja yang relevan, keterampilan khusus, dan kemampuan berkomunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis. Kesehatan jasmani dan rohani yang prima juga menjadi persyaratan penting, terutama untuk posisi yang berhubungan langsung dengan operasional penerbangan.
- Ijazah minimal SMA/SMK
- Keahlian di bidang yang relevan
- Pengalaman kerja (sesuai posisi)
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Kesehatan jasmani dan rohani yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif)
- Bersedia bekerja lembur (sesuai kebutuhan)
Kualifikasi-kualifikasi di atas memastikan perusahaan mendapatkan karyawan yang kompeten dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Hal ini penting untuk menjamin kelancaran operasional perusahaan dan mempertahankan reputasi perusahaan.
Cara Melamar Kerja di PT Sriwijaya Air
Meskipun PT Sriwijaya Air saat ini tidak beroperasi, kamu bisa tetap mempelajari proses melamar kerja di perusahaan penerbangan secara umum. Ini akan membantumu saat melamar ke maskapai lain.
Cari informasi lowongan kerja melalui situs resmi perusahaan penerbangan, portal lowongan kerja online seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, atau media sosial resmi perusahaan. Perhatikan detail persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi. Pastikan kamu memahami deskripsi pekerjaan dengan baik sebelum melamar.
Buatlah CV dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan pengalaman kerja dan pendidikanmu dengan jelas dan rapi. Sesuaikan isi surat lamaran dengan persyaratan dan kebutuhan posisi yang kamu lamar. Perhatikan tata bahasa dan ejaan agar dokumen terlihat profesional.
Kirimkan lamaranmu sesuai petunjuk yang diberikan oleh perusahaan. Ikuti prosedur yang tertera, apakah melalui email, sistem aplikasi online, atau metode lain yang ditentukan. Pastikan dokumen yang kamu kirimkan lengkap dan sesuai format yang diminta.
Bersiaplah untuk menghadapi proses seleksi. Pelajari profil perusahaan dan posisi yang kamu lamar dengan baik. Latih kemampuanmu dalam tes psikologi atau wawancara. Tunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan terbaikmu selama proses seleksi.
Tips Sukses Melamar Kerja
Persaingan dalam dunia kerja, terutama di industri penerbangan, sangat kompetitif. Oleh karena itu, kamu perlu mempersiapkan diri dengan matang dan menerapkan strategi yang tepat agar sukses dalam proses melamar kerja.
Tips-tips berikut akan membantumu meningkatkan peluang untuk diterima. Ingatlah bahwa kesuksesan dalam melamar kerja merupakan gabungan dari persiapan yang matang dan keberuntungan. Tetap optimis dan jangan pernah menyerah!
1. Riset Perusahaan dengan Mendalam
Sebelum melamar, lakukan riset menyeluruh tentang perusahaan yang kamu tuju. Pahami visi, misi, nilai-nilai, dan budaya perusahaan. Ketahui posisi yang kamu lamar dan bagaimana peran tersebut berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Dengan pemahaman yang mendalam, kamu bisa menunjukkan ketertarikan yang genuine dan menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik.
2. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik
CV dan surat lamaran merupakan pintu gerbang pertama untuk menarik perhatian perekrut. Buatlah CV yang ringkas, terstruktur, dan mudah dibaca. Tampilkan prestasi dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang profesional dan menunjukkan antusiasmemu terhadap posisi tersebut.
3. Latih Keterampilan Wawancara
Wawancara kerja adalah bagian penting dalam proses seleksi. Latih kemampuanmu untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan lugas. Berlatihlah di depan cermin atau dengan teman untuk meningkatkan kemampuanmu. Berikan jawaban yang jujur dan relevan dengan pengalaman dan keahlianmu.
4. Tunjukkan Kemampuan dan Keahlianmu
Selama proses seleksi, tunjukkan kemampuan dan keahlianmu yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Berikan contoh nyata dari pengalaman kerja atau proyek yang telah kamu selesaikan. Jangan ragu untuk menonjolkan prestasi dan pencapaianmu yang membanggakan.
5. Jaga Komunikasi yang Baik
Jaga komunikasi yang baik dengan tim rekrutmen selama proses seleksi. Balas email atau pesan dengan cepat dan sopan. Tanyakan hal-hal yang masih belum kamu pahami dengan jelas. Komunikasi yang baik menunjukkan profesionalitas dan keseriusanmu dalam melamar pekerjaan.
6. Bersikap Positif dan Optimis
Tetaplah positif dan optimis selama proses seleksi. Jangan biarkan penolakan membuatmu patah semangat. Manfaatkan setiap pengalaman sebagai pembelajaran untuk meningkatkan diri dan mencoba lagi di lain waktu. Keberhasilan akan datang bagi mereka yang gigih dan pantang menyerah.
Kesimpulan
Meskipun PT Sriwijaya Air sudah tidak beroperasi, informasi mengenai gaji dan karier di perusahaan penerbangan tetap relevan dan bermanfaat bagi kamu yang tertarik berkarier di industri ini. Ingatlah bahwa informasi gaji dan tunjangan yang diberikan di atas bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu tergantung kebijakan perusahaan.
Semoga artikel ini memberikan gambaran yang lebih jelas tentang peluang karier di industri penerbangan dan membantu kamu mempersiapkan diri untuk menghadapi proses melamar kerja. Lakukan riset yang mendalam, persiapkan diri dengan baik, dan tetap optimis! Selamat berjuang!
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com