Gaji PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan besar seperti PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk? Atau mungkin kamu tertarik untuk mengetahui peluang karir dan persyaratan kerja di perusahaan ini? Artikel ini akan membahas secara detail tentang PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk, mulai dari profil perusahaan, besaran gaji, tunjangan karyawan, hingga tips sukses melamar kerja.
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui lebih banyak tentang salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Simak artikel ini sampai akhir untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif dan mempersiapkan dirimu dengan lebih baik dalam menghadapi dunia kerja!
Gaji PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Riset / Sains / Pengembangan CEO / Direktur Utama / Presiden Direktur | 255,00 Juta - 330,00 Juta/Bulan |
| 2 | Logistik & Transportasi Intern / Magang | 0,85 Juta - 1,10 Juta/Bulan |
| 3 | Management Product / QC Manager | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 4 | Engineering Senior Supervisor | 7,23 Juta - 17,60 Juta/Bulan |
| 5 | Profesional Senior Supervisor | 7,23 Juta - 9,35 Juta/Bulan |
| 6 | HR / Admin Staff/Executive/Officer | 3,40 Juta - 4,40 Juta/Bulan |
| 7 | Engineering Staff/Executive/Officer | 1,28 Juta - 1,65 Juta/Bulan |
| 8 | Finance / Akunting Supervisor / Team Leader | 12,75 Juta - 16,50 Juta/Bulan |
Gaji di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk bervariasi tergantung beberapa faktor, seperti posisi jabatan, tingkat pengalaman, keahlian, dan lokasi penempatan. Selain gaji pokok, perusahaan umumnya juga memberikan berbagai tunjangan menarik yang akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Tentunya, besaran gaji yang diterima juga akan mengikuti perkembangan standar upah di industri yang bersangkutan dan peraturan pemerintah yang berlaku.
Profil PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk
PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk merupakan perusahaan publik yang beroperasi di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk memiliki komitmen tinggi terhadap transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik. Perusahaan ini secara konsisten berupaya untuk meningkatkan kinerja dan memberikan kontribusi positif bagi perekonomian nasional.
PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk fokus pada sektor maritim dan logistik. Dengan pengalaman dan jaringan yang luas, perusahaan ini berperan penting dalam mendukung kelancaran arus barang dan jasa di Indonesia. Keahlian dan dedikasi karyawan menjadi aset utama dalam keberhasilan perusahaan dalam menjaga reputasi dan kepercayaan dari klien-klien mereka.
Komitmen PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) juga patut diapresiasi. Perusahaan ini aktif terlibat dalam berbagai program yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan menjaga kelestarian lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk tidak hanya fokus pada profitabilitas, namun juga pada dampak positif yang diberikan kepada masyarakat dan lingkungan sekitar.
Contoh Slip Gaji PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk
Slip gaji merupakan bukti pembayaran gaji yang diterima karyawan setiap bulan. Dokumen ini berisi rincian gaji pokok, berbagai tunjangan yang diterima, serta potongan-potongan seperti pajak, jaminan kesehatan, dan jaminan pensiun. Dengan melihat slip gaji, kamu dapat dengan mudah mengetahui total pendapatan bersih yang kamu terima setelah dipotong berbagai biaya.
Secara umum, slip gaji akan menampilkan informasi seperti nama karyawan, nomor induk karyawan, periode pembayaran, gaji pokok, tunjangan (transportasi, makan, kesehatan, dll), potongan (pajak, BPJS, dll), dan gaji bersih yang diterima.
Tunjangan Karyawan
PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk, seperti perusahaan besar lainnya, menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan-tunjangan ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan memberikan kinerja terbaik. Beberapa tunjangan yang mungkin ditawarkan meliputi:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
- Bonus kinerja
- Tunjangan hari raya
- Cuti tahunan dan sakit
- Program pensiun
- Asuransi
Tunjangan-tunjangan tersebut memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan, mulai dari jaminan kesehatan hingga dukungan finansial tambahan. Hal ini menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap karyawan dan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk memiliki beberapa divisi utama yang masing-masing memiliki peran dan tanggung jawab spesifik. Koordinasi dan kerjasama antar divisi sangat penting untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan secara keseluruhan. Setiap divisi memiliki struktur organisasi dan hierarki tersendiri, serta target kinerja yang harus dicapai.
Pembagian tugas yang jelas dalam setiap divisi memungkinkan spesialisai dan peningkatan efisiensi. Setiap divisi memiliki target kinerja yang harus dicapai dan dievaluasi secara berkala, yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan.
Divisi Operasional
Divisi operasional bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan operasional perusahaan sehari-hari. Mereka memastikan seluruh proses berjalan lancar dan efisien, mulai dari pengelolaan armada hingga memastikan pengiriman barang tepat waktu. Divisi ini juga bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perawatan aset perusahaan untuk menjamin kelangsungan operasional.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan mengelola seluruh aspek keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan, dan manajemen risiko keuangan. Mereka memastikan transparansi dan akuntabilitas keuangan perusahaan. Tim ini juga bertanggung jawab atas pengelolaan arus kas dan investasi perusahaan.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh aspek sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan kinerja karyawan. Mereka berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Divisi Pemasaran dan Penjualan
Divisi pemasaran dan penjualan bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan penjualan produk/jasa perusahaan. Mereka bertugas untuk mengenalkan produk perusahaan kepada pasar target dan meningkatkan pangsa pasar. Tim ini juga bertanggung jawab atas pengembangan strategi pemasaran yang inovatif dan efektif.
Divisi Teknologi Informasi (TI)
Divisi TI bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemeliharaan sistem teknologi informasi perusahaan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem teknologi informasi dan keamanan data perusahaan. Tim ini juga bertanggung jawab atas pengembangan dan implementasi sistem teknologi informasi baru.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal jam kerja di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk umumnya mengikuti aturan dan standar yang berlaku di Indonesia. Perusahaan biasanya menerapkan sistem jam kerja yang fleksibel, disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing divisi dan posisi pekerjaan. Namun, hal ini perlu diklarifikasi lebih lanjut pada saat proses perekrutan atau melalui informasi resmi dari perusahaan.
Terdapat kemungkinan adanya perbedaan jam kerja antar divisi, tergantung pada jenis pekerjaan dan kebutuhan operasional. Beberapa posisi mungkin membutuhkan jam kerja lebih panjang atau sistem shift untuk memastikan pelayanan yang optimal kepada klien.
Informasi detail mengenai prosedur dan jam kerja akan diberikan kepada kandidat yang lolos seleksi dan diterima sebagai karyawan. Prosedur ini bertujuan untuk menjamin kepatuhan dan efisiensi operasional perusahaan.
Peluang Karir di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk
PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional di bidang maritim dan logistik. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Dengan begitu, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka serta memiliki jenjang karier yang jelas.
Lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. Perusahaan juga memberikan apresiasi atas kinerja dan dedikasi karyawan melalui berbagai program penghargaan.
Perusahaan terbuka untuk menerima dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka dan mencapai posisi kepemimpinan. Proses promosi dilakukan secara transparan dan berdasarkan pada kinerja dan potensi karyawan.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan untuk bekerja di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, secara umum perusahaan mencari kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan, komitmen yang tinggi, serta sikap kerja yang profesional.
Selain kualifikasi teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan interpersonal yang baik dan kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis juga merupakan nilai tambah bagi kandidat.
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3/S1 (tergantung posisi)
- Pengalaman kerja yang relevan (tergantung posisi)
- Menguasai program komputer (tergantung posisi)
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Berorientasi pada hasil
- Jujur dan bertanggung jawab
- Mampu bekerja di bawah tekanan
Kualifikasi kerja yang telah disebutkan di atas memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki kompetensi dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik dan efektif.
Cara Melamar Kerja di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk
Untuk melamar pekerjaan di PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk, kamu bisa mencoba beberapa cara.
Cari informasi lowongan kerja melalui situs resmi perusahaan, portal-portal lowongan kerja online terpercaya seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan media sosial resmi perusahaan. Pastikan kamu selalu mengakses informasi dari sumber yang valid dan terpercaya untuk menghindari informasi yang salah atau penipuan.
Buatlah dokumen lamaran yang menarik dan profesional. CV harus menampilkan pengalaman kerja dan pendidikan secara ringkas dan terstruktur dengan baik. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang baik dan menjelaskan secara singkat alasan kamu tertarik dengan posisi yang dilamar dan bagaimana keahlian kamu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kirimkan lamaran kerja sesuai petunjuk yang tertera pada informasi lowongan pekerjaan. Bisa melalui email, mengisi formulir online, atau melalui platform rekrutmen online yang ditentukan oleh perusahaan. Pastikan untuk melampirkan semua dokumen yang dibutuhkan dan mengikuti format yang telah ditentukan.
Persiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi. Pelajari profil perusahaan dan deskripsi pekerjaan secara detail. Latih kemampuan menjawab pertanyaan wawancara dan persiapkan diri untuk menghadapi tes atau assessment yang mungkin diadakan selama proses seleksi. Tunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan terbaikmu selama proses seleksi.
Tips Sukses Melamar Kerja
Persaingan dalam dunia kerja sangat ketat. Oleh karena itu, mempersiapkan diri dengan baik sangat penting untuk meningkatkan peluangmu diterima di perusahaan impian. Berikut beberapa tips yang bisa membantumu sukses dalam melamar kerja:
Memiliki persiapan yang matang akan meningkatkan rasa percaya diri dan membuatmu lebih siap menghadapi tantangan dalam proses seleksi. Dengan begitu, kamu dapat menonjolkan kemampuan dan potensi terbaikmu kepada perusahaan.
1. Riset Perusahaan Secara Mendalam
Sebelum melamar, pelajari secara detail tentang perusahaan yang kamu tuju. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta produk atau jasa yang mereka tawarkan. Dengan memahami perusahaan, kamu dapat menyesuaikan surat lamaran dan wawancara dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan.
2. Persiapkan Diri untuk Wawancara
Latihan menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan yang spesifik terkait posisi yang kamu lamar. Persiapkan contoh-contoh pengalaman kerja yang relevan untuk mendemonstrasikan kemampuan dan keahlianmu. Kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri akan sangat membantu.
3. Tunjukkan Antusiasme dan Keinginan untuk Belajar
Tunjukkan antusiasme dan rasa ingin tahu yang tinggi terhadap posisi yang dilamar dan perusahaan yang kamu tuju. Sikap yang positif dan keinginan untuk terus belajar akan meningkatkan peluangmu diterima. Berikan kesan yang baik kepada pewawancara.
4. Jaringan (Networking)
Manfaatkan jaringan pertemanan atau kenalanmu untuk memperoleh informasi lowongan kerja atau referensi. Networking dapat membuka peluang yang tidak terduga. Bergabunglah dalam komunitas profesional di bidangmu untuk memperluas jaringan.
5. Perbarui Keahlian dan Keterampilan
Ikuti pelatihan atau kursus untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan di bidangmu. Keterampilan yang up-to-date akan membuat profilmu lebih menarik bagi perusahaan. Tunjukkan komitmen untuk terus mengembangkan diri.
6. Perhatikan Detail dalam Lamaran
Pastikan CV dan surat lamaranmu bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan. Perhatikan format dan presentasi dokumen. Sebuah lamaran yang rapi dan profesional akan memberikan kesan pertama yang baik kepada perusahaan.
Kesimpulan
Mencari pekerjaan di perusahaan besar seperti PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk membutuhkan persiapan dan strategi yang matang. Memahami profil perusahaan, persyaratan kerja, dan mempersiapkan diri dengan baik akan meningkatkan peluangmu untuk sukses. Ingatlah bahwa informasi mengenai gaji dan tunjangan dapat berubah sewaktu-waktu, jadi selalu referensikan informasi terbaru dari sumber resmi perusahaan.
Semoga artikel ini bermanfaat dan memberikan gambaran yang lebih jelas bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mitrabahtera Segara Sejati Tbk. Selamat mempersiapkan diri dan semoga sukses dalam pencarian pekerjaanmu!
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com