Gaji PT iSentia Jakarta - Kamu penasaran berapa gaji di PT iSentia Jakarta? Ingin tahu lebih dalam tentang perusahaan ini, mulai dari profil hingga peluang karir yang ditawarkan? Artikel ini akan membahas secara lengkap informasi tersebut, menjawab semua pertanyaan kamu dan membantu kamu mempersiapkan diri jika ingin bergabung bersama PT iSentia Jakarta.
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui gambaran gaji di industri media monitoring. Simak artikel ini sampai akhir untuk mendapatkan informasi yang komprehensif dan up-to-date!
Gaji PT iSentia Jakarta Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Customer Service / Pelayanan Intern / Magang | 1,28 Juta - 1,65 Juta/Bulan |
| 2 | Business Development / Consultant Intern / Magang | 1,28 Juta - 1,65 Juta/Bulan |
| 3 | Business Development / Consultant Lainnya | 4,93 Juta - 6,38 Juta/Bulan |
| 4 | Business Development / Consultant Specialist | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 5 | Engineering Specialist | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 6 | Media / Public Relations Staff/Executive/Officer | 4,17 Juta - 5,39 Juta/Bulan |
| 7 | Customer Service / Pelayanan Staff/Executive/Officer | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 8 | Riset / Sains / Pengembangan Staff/Executive/Officer | 1,28 Juta - 6,38 Juta/Bulan |
Gaji di PT iSentia Jakarta bervariasi tergantung beberapa faktor kunci, yaitu posisi jabatan, tingkat pengalaman, keahlian, dan prestasi kerja. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak atas berbagai tunjangan yang akan menambah penghasilan bulanan. Besaran gaji yang diterima tentu akan berbeda antara seorang fresh graduate dengan karyawan yang sudah berpengalaman bertahun-tahun.
Profil PT iSentia Jakarta
PT iSentia Jakarta merupakan bagian dari jaringan global iSentia, perusahaan terkemuka di bidang media intelligence dan analisis media. Mereka menyediakan layanan komprehensif bagi klien korporasi, membantu mereka memantau, menganalisis, dan memahami citra serta reputasi mereka di media. Dengan menggunakan teknologi canggih dan keahlian tim analis yang berpengalaman, iSentia memberikan insight berharga yang mendukung pengambilan keputusan strategis klien.
Perusahaan ini terkenal akan komitmennya terhadap inovasi dan kualitas layanan. Mereka terus berinvestasi dalam pengembangan teknologi dan pelatihan karyawan agar dapat memberikan solusi terbaik bagi klien. Lingkungan kerja yang dinamis dan menantang juga menjadi salah satu daya tarik bagi para profesional di bidang media dan analisis data untuk bergabung di PT iSentia Jakarta.
Sebagai perusahaan yang berfokus pada data dan teknologi, PT iSentia Jakarta senantiasa mengutamakan kualitas data dan akurasi analisis. Dengan demikian, perusahaan ini menjadi pilihan terpercaya bagi berbagai perusahaan ternama yang membutuhkan informasi yang valid dan tepat waktu untuk mendukung strategi bisnis mereka.
Contoh Slip Gaji PT iSentia Jakarta
Slip gaji merupakan bukti penerimaan gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan setiap bulan. Dokumen ini mencantumkan rincian penghasilan dan pemotongan yang berlaku. Elemen-elemen yang umum terdapat dalam slip gaji meliputi gaji pokok, berbagai tunjangan (seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan), potongan (seperti pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan), dan gaji bersih yang diterima karyawan.
Meskipun contoh slip gaji PT iSentia Jakarta tidak dapat dipublikasikan secara terbuka untuk menjaga privasi karyawan, namun secara umum format dan isinya serupa dengan slip gaji perusahaan-perusahaan lain di Indonesia.
Tunjangan Karyawan
PT iSentia Jakarta, seperti perusahaan lain, menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan-tunjangan ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan, sehingga mereka dapat berkonsentrasi pada pekerjaan dan berkontribusi secara optimal bagi perusahaan. Tunjangan yang diberikan bertujuan untuk mendukung kehidupan karyawan di luar pekerjaan dan meningkatkan semangat kerja mereka.
Selain tunjangan standar, perusahaan juga mungkin memberikan tunjangan tambahan berdasarkan kinerja dan prestasi karyawan, seperti bonus tahunan atau incentive lainnya. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai kontribusi karyawannya.
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Transportasi
- Cuti Tahunan
- Cuti Sakit
- Program Asuransi
- Pelatihan dan Pengembangan
Tunjangan-tunjangan tersebut memberikan manfaat signifikan bagi karyawan, mulai dari menjamin kesehatan, memberikan rasa aman finansial saat hari raya, hingga memfasilitasi mobilitas dan pengembangan diri. Semua ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT iSentia Jakarta memiliki beberapa divisi yang saling berkaitan untuk menjalankan operasinya. Setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab spesifik yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Kolaborasi antar divisi sangat penting untuk memastikan kelancaran alur kerja dan penyampaian layanan yang optimal kepada klien.
Struktur organisasi yang terdefinisi dengan jelas memungkinkan setiap individu untuk memahami perannya dan berkontribusi secara efektif. Perusahaan juga mungkin memiliki program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran mereka.
Divisi Sales & Marketing
Divisi ini bertanggung jawab untuk mencari dan mempertahankan klien baru. Mereka melakukan kegiatan pemasaran dan penjualan, membangun hubungan dengan klien potensial, serta mengelola hubungan dengan klien yang sudah ada. Tim ini juga berperan dalam merencanakan strategi pemasaran dan memastikan target penjualan tercapai.
Divisi Riset & Analisis
Divisi ini merupakan jantung dari operasi iSentia. Mereka bertanggung jawab untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data media. Tim ini menggunakan berbagai alat dan teknologi untuk memantau berbagai sumber media, mengidentifikasi tren, dan memberikan insight yang berharga kepada klien.
Divisi Teknologi Informasi
Tim ini memastikan kelancaran operasional sistem dan teknologi yang digunakan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memelihara infrastruktur IT, mengembangkan dan mengimplementasikan sistem baru, serta memastikan keamanan data perusahaan.
Divisi Keuangan & Administrasi
Divisi ini mengelola keuangan perusahaan, termasuk akuntansi, pelaporan keuangan, serta pengelolaan administrasi umum perusahaan. Mereka memastikan semua transaksi keuangan dilakukan dengan akurat dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Divisi Human Resources
Divisi HR bertanggung jawab atas seluruh aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan industrial.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal kerja di PT iSentia Jakarta umumnya mengikuti standar praktik umum di perusahaan-perusahaan profesional di Indonesia. Perusahaan kemungkinan menerapkan sistem kerja dengan jam kerja standar, misalnya 8 jam per hari dan 5 hari kerja dalam seminggu. Namun, jam kerja spesifik dan detail prosedur bisa bervariasi tergantung pada divisi dan posisi masing-masing karyawan.
PT iSentia Jakarta kemungkinan besar memiliki kebijakan yang fleksibel terkait jam kerja, misalnya dengan memberikan kesempatan bekerja dari rumah (work from home) atau pengaturan jam kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan proyek tertentu. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
Informasi detail mengenai prosedur dan jam kerja dapat diperoleh lebih lanjut melalui proses rekrutmen dan onboarding perusahaan.
Peluang Karir di PT iSentia Jakarta
PT iSentia Jakarta menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang media, analisis data, dan teknologi. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang dinamis dan inovatif, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan karir mereka. Dengan perkembangan perusahaan yang pesat, ada banyak kesempatan untuk promosi dan peningkatan posisi.
Perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karier karyawan. Karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keahlian mereka melalui pelatihan internal maupun eksternal, serta mendapatkan bimbingan dari mentor yang berpengalaman. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif mendorong karyawan untuk saling mendukung dan berbagi pengetahuan.
Dengan bergabung di PT iSentia Jakarta, kamu berkesempatan untuk bekerja sama dengan tim profesional yang handal dan berdedikasi, serta berkontribusi pada perusahaan yang berperan penting dalam industri media intelligence global.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan untuk bekerja di PT iSentia Jakarta bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Secara umum, perusahaan mencari kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan. Keahlian teknis, seperti keahlian analisis data dan penggunaan berbagai perangkat lunak, mungkin menjadi persyaratan penting untuk beberapa posisi.
Selain keahlian teknis, perusahaan juga menghargai keterampilan interpersonal yang baik, kemampuan berkomunikasi, kemampuan bekerja sama dalam tim, dan kemampuan memecahkan masalah. Kemampuan berbahasa Inggris yang baik juga seringkali menjadi persyaratan, mengingat perusahaan ini merupakan bagian dari jaringan global.
- Pendidikan minimal D3/S1
- Keterampilan analisis data yang kuat
- Kemampuan komunikasi yang baik (lisan dan tulisan)
- Menguasai Microsoft Office
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan memecahkan masalah
- Berorientasi pada detail
- Berbahasa Inggris aktif
Kualifikasi tersebut mencerminkan komitmen PT iSentia Jakarta untuk merekrut kandidat terbaik yang mampu berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki calon karyawan akan sangat menentukan peluang penerimaan kerja.
Cara Melamar Kerja di PT iSentia Jakarta
Kamu bisa melamar pekerjaan di PT iSentia Jakarta melalui beberapa cara. Pastikan kamu selalu memperbarui informasi lowongan kerja terbaru melalui saluran resmi perusahaan.
-
Cari informasi lowongan kerja melalui situs resmi PT iSentia Jakarta, platform pencarian kerja ternama seperti Jobstreet atau Indeed, serta media sosial resmi perusahaan (seperti LinkedIn). Periksa secara berkala untuk menemukan posisi yang sesuai dengan minat dan keahlian kamu. Pahami detail deskripsi pekerjaan agar kamu dapat mempersiapkan diri dengan baik.
-
Buatlah CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik. Tunjukkan pengalaman kerja dan pendidikan kamu secara jelas dan relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan bahasa yang lugas dan hindari kesalahan tata bahasa. Sesuaikan isi surat lamaran dengan persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
-
Kirimkan lamaran kamu sesuai instruksi yang tertera pada situs lowongan kerja. Biasanya, kamu perlu mengunggah dokumen lamaran melalui sistem daring perusahaan atau mengirimkan melalui email ke alamat yang telah ditentukan. Pastikan semua dokumen terkirim dengan lengkap dan dalam format yang benar.
-
Bersiaplah untuk proses seleksi. Pelajari lebih lanjut tentang PT iSentia Jakarta dan posisi yang dilamar. Latih kemampuan kamu untuk menghadapi tes psikologi atau wawancara kerja. Tunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan terbaik kamu selama proses seleksi.
Tips Sukses Melamar Kerja
Mempelajari tips sukses melamar kerja sangatlah penting karena akan meningkatkan peluang kamu untuk diterima. Dengan persiapan yang matang, kamu dapat memaksimalkan potensi dan menunjukkan kemampuan terbaik kepada perusahaan.
Tips-tips ini akan membantu kamu untuk lebih percaya diri dan profesional selama proses seleksi kerja, sehingga kamu dapat bersaing dengan kandidat lainnya.
1. Riset Perusahaan Secara Mendalam
Sebelum melamar, lakukan riset mendalam tentang PT iSentia Jakarta. Pahami visi, misi, nilai perusahaan, serta produk dan layanan yang mereka tawarkan. Ketahui siapa saja kompetitor mereka dan apa yang membedakan PT iSentia Jakarta dari perusahaan lain di bidang yang sama. Dengan memahami perusahaan secara mendalam, kamu dapat menunjukkan ketertarikan yang genuin dan menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran
Jangan mengirimkan CV dan surat lamaran yang sama untuk setiap perusahaan. Sesuaikan isi CV dan surat lamaran dengan persyaratan dan deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan PT iSentia Jakarta. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan keahlian kamu relevan dengan posisi yang dilamar dan bagaimana kamu dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
3. Persiapkan Diri untuk Wawancara
Latih kemampuan kamu untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan baik. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan kamu. Latih juga kemampuan kamu untuk menceritakan kisah (storytelling) yang menarik dan relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan lupa untuk mempersiapkan pertanyaan yang ingin kamu ajukan kepada pewawancara.
4. Tunjukkan Kemampuan Problem-Solving
Berikan contoh nyata bagaimana kamu telah berhasil mengatasi masalah di tempat kerja sebelumnya. Tunjukkan kemampuan kamu untuk berpikir kritis, menganalisis situasi, dan menemukan solusi yang efektif. Kemampuan problem-solving merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan.
5. Bersikap Profesional dan Ramah
Saat wawancara, tunjukkan sikap profesional dan ramah. Berpakaian rapi, datang tepat waktu, dan jaga kontak mata dengan pewawancara. Berkomunikasilah dengan jelas dan lugas, serta dengarkan dengan seksama pertanyaan yang diajukan. Tunjukkan antusiasme kamu untuk bergabung dengan PT iSentia Jakarta.
6. Tindak Lanjuti Lamaran
Setelah mengirimkan lamaran, jangan ragu untuk menindaklanjuti beberapa hari kemudian. Kirimkan email singkat untuk menanyakan status lamaran kamu dan menunjukkan antusiasme kamu untuk bergabung dengan PT iSentia Jakarta. Namun, jangan terlalu sering menanyakan hal ini agar tidak terkesan mengganggu.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji di PT iSentia Jakarta dan berbagai aspek lainnya yang dibahas dalam artikel ini bertujuan memberikan gambaran umum. Angka-angka yang mungkin kamu temukan di tempat lain bisa berbeda, karena gaji sebenarnya bergantung pada berbagai faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Selalu cari informasi terbaru dan terpercaya sebelum membuat keputusan.
Ingatlah bahwa informasi yang diberikan dalam artikel ini dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk informasi terbaru dan akurat, disarankan untuk mengunjungi situs web resmi PT iSentia Jakarta atau menghubungi pihak perusahaan secara langsung.
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com