Gaji PT Angkasa Pura II - Pernah penasaran berapa sih gaji karyawan di PT Angkasa Pura II? Artikel ini akan membahas seluk-beluk informasi gaji, tunjangan, hingga peluang karir di perusahaan pengelola bandara terkemuka di Indonesia ini. Kamu akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang ditawarkan PT Angkasa Pura II kepada karyawannya, sehingga kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik jika berencana melamar kerja di sana!
Informasi ini sangat penting, terutama bagi kamu yang tertarik berkarier di dunia penerbangan atau manajemen bandara. Dengan memahami struktur gaji dan peluang karir yang tersedia, kamu dapat membuat keputusan yang tepat dan merencanakan langkah selanjutnya untuk meraih kesuksesan. Yuk, baca sampai akhir!
Gaji PT Angkasa Pura II Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Engineering Assistant Manager/Junior Manager | 4,25 Juta - 16,50 Juta/Bulan |
| 2 | Management Product / QC Assistant Manager/Junior Manager | 5,95 Juta - 7,70 Juta/Bulan |
| 3 | Hukum / Legal Assistant Manager/Junior Manager | 10,97 Juta - 14,19 Juta/Bulan |
| 4 | HR / Admin Intern / Magang | 1,00 Juta - 1,50 Juta/Bulan |
| 5 | Pemerintahan Intern / Magang | 2,64 Juta - 3,41 Juta/Bulan |
| 6 | Finance / Akunting Intern / Magang | 1,00 Juta - 5,00 Juta/Bulan |
| 7 | Desain Intern / Magang | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 8 | Riset / Sains / Pengembangan Intern / Magang | 2,13 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 9 | Media / Public Relations Intern / Magang | 0,94 Juta - 1,21 Juta/Bulan |
| 10 | Customer Service / Pelayanan Intern / Magang | 1,00 Juta - 5,00 Juta/Bulan |
| 11 | Logistik & Transportasi Intern / Magang | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 12 | Engineering Intern / Magang | 0,53 Juta - 6,50 Juta/Bulan |
| 13 | IT / Internet Intern / Magang | 2,50 Juta - 5,00 Juta/Bulan |
| 14 | Engineering Manager | 17,00 Juta - 22,00 Juta/Bulan |
| 15 | Finance / Akunting Senior Auditor | 5,10 Juta - 6,60 Juta/Bulan |
| 16 | Customer Service / Pelayanan Specialist | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
| 17 | Logistik & Transportasi Specialist | 2,81 Juta - 3,63 Juta/Bulan |
| 18 | Sales Specialist | 2,72 Juta - 3,52 Juta/Bulan |
| 19 | Engineering Specialist | 6,97 Juta - 9,02 Juta/Bulan |
| 20 | Hukum / Legal Staff/Executive/Officer | 3,23 Juta - 4,18 Juta/Bulan |
| 21 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 2,50 Juta - 8,20 Juta/Bulan |
| 22 | Marketing Staff/Executive/Officer | 4,00 Juta - 7,45 Juta/Bulan |
| 23 | Media / Public Relations Staff/Executive/Officer | 5,10 Juta - 7,70 Juta/Bulan |
| 24 | Manufaktur Staff/Executive/Officer | 5,10 Juta - 6,60 Juta/Bulan |
| 25 | Logistik & Transportasi Staff/Executive/Officer | 4,00 Juta - 7,50 Juta/Bulan |
| 26 | Business Development / Consultant Staff/Executive/Officer | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
| 27 | Profesional Staff/Executive/Officer | 4,25 Juta - 9,35 Juta/Bulan |
| 28 | Customer Service / Pelayanan Staff/Executive/Officer | 2,50 Juta - 6,50 Juta/Bulan |
| 29 | IT / Internet Staff/Executive/Officer | 4,50 Juta - 8,50 Juta/Bulan |
| 30 | HR / Admin Staff/Executive/Officer | 2,10 Juta - 7,00 Juta/Bulan |
| 31 | Engineering Staff/Executive/Officer | 6,30 Juta - 9,00 Juta/Bulan |
| 32 | Marketing Supervisor / Team Leader | 2,55 Juta - 3,30 Juta/Bulan |
| 33 | Customer Service / Pelayanan Supervisor / Team Leader | 5,95 Juta - 7,70 Juta/Bulan |
| 34 | HR / Admin Supervisor / Team Leader | 5,95 Juta - 7,70 Juta/Bulan |
| 35 | Engineering Supervisor / Team Leader | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
| 36 | Profesional Supervisor / Team Leader | 5,95 Juta - 7,70 Juta/Bulan |
Gaji di PT Angkasa Pura II bervariasi tergantung beberapa faktor kunci, yaitu lokasi penempatan kerja, tingkat pengalaman, kualifikasi akademik, dan posisi jabatan. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak atas berbagai tunjangan menarik yang akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Jangan sampai dilewatkan!
Profil PT Angkasa Pura II
PT Angkasa Pura II (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan beberapa bandara di Indonesia, khususnya di wilayah barat Indonesia. Perusahaan ini memainkan peran krusial dalam menunjang sektor penerbangan nasional, melayani jutaan penumpang setiap tahunnya.
Sebagai salah satu perusahaan BUMN terbesar di Indonesia, PT Angkasa Pura II senantiasa berupaya untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pengguna jasa bandara dan juga memastikan kesejahteraan karyawannya. Komitmen terhadap inovasi dan pengembangan berkelanjutan juga menjadi ciri khas perusahaan ini.
Dengan cakupan operasional yang luas dan peran pentingnya dalam industri penerbangan, PT Angkasa Pura II menjadi tempat kerja yang ideal bagi individu yang berambisi dan ingin berkontribusi pada kemajuan sektor aviasi di Indonesia. Peluang karir yang beragam dan lingkungan kerja yang dinamis menjadi daya tarik utama perusahaan ini.
Contoh Slip Gaji PT Angkasa Pura II
Slip gaji merupakan bukti pembayaran gaji yang diterima karyawan setiap bulannya. Slip gaji berisi rincian penghasilan dan potongan yang dikenakan. Beberapa elemen penting yang biasanya terdapat di dalam slip gaji adalah gaji pokok, tunjangan (seperti tunjangan makan, transportasi, kesehatan, dan lain sebagainya), potongan (seperti pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, dan potongan lainnya), serta total gaji yang diterima setelah dipotong. Dokumen ini penting untuk keperluan administrasi dan perencanaan keuangan pribadi.
Tunjangan Karyawan
PT Angkasa Pura II memberikan berbagai tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kebutuhan hidup sehari-hari, kesehatan, dan pengembangan diri. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik.
Besaran dan jenis tunjangan dapat bervariasi tergantung pada posisi dan jenjang jabatan karyawan. Namun secara umum, perusahaan ini memperhatikan keseimbangan antara kesejahteraan karyawan dan operasional perusahaan. Beberapa contohnya adalah adanya sistem penghargaan dan insentif yang komprehensif.
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Bonus Kinerja
- Cuti Tahunan dan Sakit
- Asuransi
- Program pengembangan diri
Tunjangan-tunjangan tersebut memberikan dampak positif bagi karyawan, antara lain meningkatkan rasa aman dan nyaman, mengurangi beban finansial, serta meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai dan memajukan sumber daya manusianya.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Angkasa Pura II memiliki berbagai divisi dengan tugas dan tanggung jawab yang spesifik. Kerja sama antar divisi sangat penting untuk memastikan kelancaran operasional bandara dan pencapaian tujuan perusahaan. Struktur organisasi yang terorganisir dengan baik merupakan kunci keberhasilan perusahaan ini.
Setiap divisi memiliki peran krusial dalam memastikan kelancaran operasional bandara dan memberikan pelayanan terbaik kepada pengguna jasa. Kolaborasi antar divisi memastikan efisiensi dan efektifitas dalam mencapai tujuan perusahaan.
Divisi Operasional
Divisi operasional bertanggung jawab atas operasional sehari-hari bandara, termasuk pengaturan lalu lintas udara, penanganan kargo, dan pelayanan penumpang. Mereka memastikan keselamatan dan keamanan penerbangan, serta efisiensi operasional bandara secara keseluruhan. Tim ini bekerja keras untuk memberikan pengalaman perjalanan yang lancar bagi setiap penumpang.
Divisi Keuangan dan Administrasi
Divisi keuangan dan administrasi mengelola keuangan perusahaan, termasuk penganggaran, akuntansi, dan pelaporan keuangan. Mereka memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan perusahaan, serta mematuhi peraturan dan standar akuntansi yang berlaku. Kinerja keuangan yang sehat merupakan kunci keberlangsungan perusahaan.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM bertanggung jawab atas rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Mereka memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten untuk mendukung operasional perusahaan. Mereka juga menjaga hubungan industrial yang harmonis.
Divisi Teknik dan Pemeliharaan
Divisi teknik dan pemeliharaan bertanggung jawab atas perawatan dan pemeliharaan infrastruktur bandara, termasuk landasan pacu, gedung terminal, dan fasilitas lainnya. Mereka memastikan keselamatan dan keamanan infrastruktur bandara, serta efisiensi operasionalnya. Pemeliharaan yang rutin dan terjadwal sangat penting untuk memastikan keamanan dan kenyamanan penumpang.
Divisi Pemasaran dan Pengembangan Bisnis
Divisi pemasaran dan pengembangan bisnis bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan pengembangan bisnis perusahaan. Mereka meningkatkan pendapatan perusahaan dan menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham. Mereka selalu berupaya untuk mencari peluang bisnis baru dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal jam kerja di PT Angkasa Pura II umumnya mengikuti standar operasional perusahaan dan disesuaikan dengan kebutuhan operasional bandara. Jam kerja dapat bervariasi tergantung pada posisi dan divisi masing-masing karyawan. Beberapa posisi mungkin memerlukan kerja lembur atau shift untuk memenuhi kebutuhan operasional 24 jam.
PT Angkasa Pura II umumnya menerapkan sistem kerja yang fleksibel dan mengatur jam kerja karyawan agar sesuai dengan kebutuhan operasional bandara yang beroperasi 24 jam non-stop. Hal ini tentunya memerlukan pengaturan kerja shift dan juga pengaturan waktu istirahat karyawan.
Perusahaan sangat memperhatikan keseimbangan antara kebutuhan operasional dan kesejahteraan karyawannya. Oleh karena itu, kebijakan jam kerja dibuat dengan mempertimbangkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan karyawan tetap mendapatkan waktu istirahat yang cukup.
Peluang Karir di PT Angkasa Pura II
PT Angkasa Pura II menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional yang berbakat dan ambisius. Perusahaan ini menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan menantang, di mana karyawan dapat mengembangkan kemampuan dan keahlian mereka. Program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan secara rutin diadakan untuk meningkatkan kompetensi para karyawan.
Dengan berkembangnya sektor penerbangan di Indonesia, PT Angkasa Pura II terus berinovasi dan berkembang, sehingga menciptakan peluang karir yang beragam dan berkelanjutan. Karyawan berkesempatan untuk mendapatkan promosi dan peningkatan jabatan sesuai dengan kinerja dan pengalamannya. Komitmen perusahaan dalam mengembangkan karyawannya merupakan salah satu daya tarik utama bagi para kandidat.
Lingkungan kerja yang positif dan suportif, serta adanya program mentorship dan pengembangan karir, membuat PT Angkasa Pura II menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses dan bermakna di industri penerbangan.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan untuk bekerja di PT Angkasa Pura II bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun secara umum, perusahaan ini mencari kandidat yang memiliki kualifikasi akademik yang relevan, pengalaman kerja yang sesuai, dan kemampuan interpersonal yang baik. Kompetensi dan integritas juga menjadi hal yang penting.
Selain itu, kemampuan bahasa Inggris yang baik dan penguasaan teknologi informasi juga menjadi nilai tambah. PT Angkasa Pura II mencari kandidat yang berdedikasi dan siap untuk bekerja keras dalam lingkungan yang dinamis dan menantang. Kandidat yang memiliki kemampuan beradaptasi dengan cepat dan mampu bekerja dalam tim akan diprioritaskan.
- Memiliki ijazah minimal D3/S1 dari perguruan tinggi ternama
- Memiliki IPK minimal 2.75
- Menguasai Microsoft Office
- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan bekerja dalam tim
- Bersedia bekerja lembur
- Bersedia ditempatkan di seluruh cabang PT Angkasa Pura II
- Sehat jasmani dan rohani
Persyaratan di atas merupakan panduan umum. Untuk informasi lebih detail, silakan lihat persyaratan spesifik pada deskripsi lowongan kerja yang tersedia di situs resmi PT Angkasa Pura II.
Cara Melamar Kerja di PT Angkasa Pura II
Untuk melamar kerja di PT Angkasa Pura II, kamu perlu melakukan beberapa langkah penting agar lamaranmu dilirik. Persiapkan dirimu dengan baik!
- Cari informasi lowongan kerja melalui beberapa platform terpercaya. Kamu bisa mengecek situs resmi PT Angkasa Pura II, portal lowongan kerja online seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, atau media sosial resmi perusahaan. Pastikan informasi lowongan kerja yang kamu temukan valid dan berasal dari sumber terpercaya. Perhatikan detail kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan untuk setiap posisi yang tersedia.
- Buatlah dokumen lamaran yang profesional dan menarik perhatian. CV harus disusun secara rapi dan ringkas, menonjolkan pengalaman dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang baik dan benar, serta mampu menunjukkan antusiasme dan kesesuaian kamu dengan nilai-nilai perusahaan. Pastikan semua dokumen disusun dengan format dan tata bahasa yang profesional.
- Kirimkan lamaran kerja sesuai dengan instruksi yang diberikan pada deskripsi lowongan. Beberapa perusahaan menerima lamaran melalui email, beberapa melalui sistem online, dan ada pula yang masih menerima lamaran secara langsung. Pastikan kamu mengikuti prosedur yang benar dan tepat waktu. Perhatikan deadline pengiriman lamaran agar peluangmu tidak terlewatkan.
- Persiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi kerja. Pelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar dengan baik. Latih kemampuanmu untuk menghadapi tes psikologi dan wawancara kerja. Tunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan terbaikmu saat proses seleksi berlangsung. Kesempatan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan kesungguhanmu.
Tips Sukses Melamar Kerja
Mencari kerja adalah proses yang penuh tantangan, namun dengan persiapan yang matang, peluangmu untuk sukses akan semakin besar. Ikuti tips-tips di bawah ini agar lamaranmu dilirik!
Memiliki strategi yang tepat dalam melamar kerja akan meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Dengan persiapan yang baik, kamu akan lebih percaya diri dan mampu menunjukkan kemampuan terbaikmu selama proses seleksi.
1. Riset Perusahaan dengan Teliti
Sebelum melamar, risetlah perusahaan dengan detail. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta budaya kerjanya. Ketahui juga posisi yang kamu lamar dan bagaimana peran tersebut berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Pengetahuan ini akan membantumu menjawab pertanyaan selama wawancara dan menunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran
Buatlah CV dan surat lamaran yang disesuaikan dengan setiap posisi yang kamu lamar. Jangan menggunakan template yang sama untuk semua perusahaan. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan keahlianmu relevan dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Hal ini menunjukkan kesungguhan dan kesiapanmu untuk bekerja di perusahaan tersebut.
3. Berlatih untuk Wawancara
Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan yang spesifik untuk posisi yang kamu lamar. Simulasikan wawancara dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan komunikasi. Kemampuan komunikasi yang baik merupakan aset penting dalam mendapatkan pekerjaan.
4. Tunjukkan Antusiasme dan Kepercayaan Diri
Saat wawancara, tunjukkan antusiasmemu terhadap posisi dan perusahaan. Berbicaralah dengan percaya diri dan jawablah pertanyaan dengan jujur dan lugas. Sikap positif dan kepercayaan diri akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.
5. Follow Up Setelah Wawancara
Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Hal ini menunjukkan kesopanan dan menunjukkan keseriusanmu terhadap posisi tersebut. Ini juga kesempatan untuk mengingatkan pewawancara tentang kemampuan dan ketertarikanmu.
6. Bersikap Profesional
Selama proses melamar kerja, selalu bersikap profesional. Berkomunikasilah dengan sopan dan tepat waktu. Jagalah etika dan integritasmu selama proses seleksi. Profesionalisme merupakan kunci keberhasilan dalam dunia kerja.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan tunjangan di PT Angkasa Pura II yang dibahas di atas memberikan gambaran umum. Besaran gaji dan tunjangan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan. Untuk informasi terkini dan detail, selalu referensikan informasi resmi dari PT Angkasa Pura II.
Semoga artikel ini bermanfaat bagi kamu yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang peluang karir dan informasi gaji di PT Angkasa Pura II. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kamu bisa meraih kesuksesan dalam melamar kerja di perusahaan ini. Selamat mencoba!
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com