Gaji PT Jones Lang Lasalle - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji di PT Jones Lang LaSalle? Atau mungkin kamu tertarik untuk membangun karir di perusahaan properti global yang ternama ini? Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji, tunjangan, peluang karir, dan proses melamar kerja di PT Jones Lang LaSalle. Simak sampai akhir ya!
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan, mempertimbangkan untuk berkarir di bidang properti, atau sekadar ingin mengetahui lebih banyak tentang salah satu perusahaan properti terkemuka di dunia. Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang PT Jones Lang LaSalle dan peluang yang ditawarkannya!
Gaji PT Jones Lang Lasalle Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Business Development / Consultant Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 14,95 Juta/Bulan |
| 2 | Engineering Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 8,05 Juta/Bulan |
| 3 | Business Development / Consultant Deputy GM/Assistant GM | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 4 | HR / Admin Division Manager | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 5 | Management Product / QC Intern / Magang | 0,90 Juta - 1,15 Juta/Bulan |
| 6 | Finance / Akunting Intern / Magang | 1,75 Juta - 2,40 Juta/Bulan |
| 7 | Business Development / Consultant Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 14,95 Juta/Bulan |
| 8 | Engineering Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 8,05 Juta/Bulan |
| 9 | Business Development / Consultant Deputy GM/Assistant GM | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 10 | HR / Admin Division Manager | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 11 | Management Product / QC Intern / Magang | 0,90 Juta - 1,15 Juta/Bulan |
| 12 | Finance / Akunting Intern / Magang | 1,75 Juta - 2,40 Juta/Bulan |
| 13 | Business Development / Consultant Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 14,95 Juta/Bulan |
| 14 | Engineering Assistant Manager/Junior Manager | 6,30 Juta - 8,05 Juta/Bulan |
| 15 | Business Development / Consultant Deputy GM/Assistant GM | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 16 | HR / Admin Division Manager | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 17 | Management Product / QC Intern / Magang | 0,90 Juta - 1,15 Juta/Bulan |
| 18 | Finance / Akunting Intern / Magang | 1,75 Juta - 2,40 Juta/Bulan |
| 19 | Pendidikan Intern / Magang | 1,80 Juta - 2,30 Juta/Bulan |
| 20 | HR / Admin Intern / Magang | 1,35 Juta - 1,73 Juta/Bulan |
| 21 | Business Development / Consultant Intern / Magang | 1,80 Juta - 5,75 Juta/Bulan |
| 22 | Engineering Manager | 8,10 Juta - 10,35 Juta/Bulan |
| 23 | Business Development / Consultant Manager | 10,80 Juta - 13,80 Juta/Bulan |
| 24 | Desain Senior Direktur Eksekutif | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
| 25 | Pendidikan Intern / Magang | 1,80 Juta - 2,30 Juta/Bulan |
| 26 | HR / Admin Intern / Magang | 1,35 Juta - 1,73 Juta/Bulan |
| 27 | Business Development / Consultant Intern / Magang | 1,80 Juta - 5,75 Juta/Bulan |
| 28 | Engineering Manager | 8,10 Juta - 10,35 Juta/Bulan |
| 29 | Business Development / Consultant Manager | 10,80 Juta - 13,80 Juta/Bulan |
| 30 | Desain Senior Direktur Eksekutif | 13,50 Juta - 17,25 Juta/Bulan |
Gaji di PT Jones Lang Lasalle sangat variatif dan bergantung pada beberapa faktor kunci. Lokasi kerja, tingkat pengalaman, kualifikasi akademik, dan posisi jabatan akan sangat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan menarik, termasuk tunjangan kesehatan, makan, transportasi, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan cuti sakit. PT Jones Lang LaSalle juga menawarkan kesempatan pelatihan dan pengembangan diri yang berkelanjutan bagi karyawannya untuk meningkatkan kompetensi dan karir.
Profil PT Jones Lang Lasalle
PT Jones Lang LaSalle adalah perusahaan jasa profesional global yang bergerak di bidang manajemen properti dan investasi real estat. Perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat di seluruh dunia dan menawarkan berbagai layanan, mulai dari konsultasi properti, manajemen aset, hingga riset pasar properti. Mereka berkomitmen untuk memberikan solusi terdepan bagi kliennya dalam menghadapi tantangan pasar properti yang dinamis.
Dengan jaringan global yang luas, PT Jones Lang LaSalle memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja sama dengan tim profesional dari berbagai latar belakang dan budaya. Perusahaan ini juga terkenal dengan budaya kerjanya yang inovatif dan kolaboratif, menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karier karyawan.
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, PT Jones Lang LaSalle juga aktif terlibat dalam berbagai program keberlanjutan lingkungan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Hal ini menunjukkan komitmen mereka terhadap dampak positif jangka panjang bagi komunitas dan lingkungan.
Contoh Slip Gaji PT Jones Lang Lasalle
Slip gaji adalah ringkasan pendapatan dan potongan gaji karyawan dalam satu periode tertentu. Dokumen ini biasanya berisi informasi penting seperti gaji pokok, tunjangan-tunjangan yang diterima (seperti tunjangan transportasi, makan, atau kesehatan), potongan-potongan gaji (seperti pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan), serta total gaji yang diterima setelah dipotong. Memahami slip gaji sangat penting agar kamu dapat memantau pendapatan dan pemotongan gaji secara akurat.
Meskipun contoh slip gaji PT Jones Lang LaSalle tidak dapat ditampilkan secara spesifik di sini, elemen-elemen yang disebutkan di atas biasanya akan selalu terdapat dalam slip gaji perusahaan mana pun, termasuk PT Jones Lang LaSalle.
Tunjangan Karyawan
PT Jones Lang LaSalle menawarkan berbagai tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas tinggi. Tunjangan ini tidak hanya berupa kompensasi finansial, tetapi juga mencakup berbagai fasilitas dan program yang berfokus pada kesehatan, keseimbangan kerja-kehidupan, dan perkembangan profesional karyawan.
Dengan memberikan berbagai tunjangan yang komprehensif, PT Jones Lang LaSalle bertujuan untuk menciptakan rasa kepuasan dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
- Bonus kinerja
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Asuransi
- Program pengembangan diri
Manfaat dari tunjangan-tunjangan tersebut sangat signifikan bagi karyawan, mulai dari menjamin kesehatan dan keamanan finansial hingga meningkatkan kenyamanan dan motivasi kerja. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Jones Lang LaSalle memiliki berbagai divisi dengan peran dan tanggung jawab yang spesifik. Struktur organisasi yang terorganisir dengan baik memastikan setiap divisi berkontribusi secara efektif terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Setiap divisi bekerja secara kolaboratif, saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Kerjasama antar divisi ini penting untuk memastikan kelancaran operasional dan pencapaian hasil yang optimal. Komunikasi yang efektif dan koordinasi yang baik di antara divisi menjadi kunci kesuksesan dalam menyelesaikan proyek dan memberikan layanan terbaik kepada klien.
Divisi Konsultasi Properti
Divisi ini memberikan solusi konsultasi kepada klien dalam berbagai aspek properti, mulai dari pengembangan properti, valuasi, hingga strategi investasi. Tim ahli di divisi ini memiliki keahlian dan pengalaman yang luas untuk membantu klien dalam mengambil keputusan yang tepat terkait aset properti mereka.
Divisi Manajemen Properti
Divisi ini bertanggung jawab atas manajemen operasional aset properti, termasuk pengembangan properti, perawatan fasilitas, serta pengelolaan keuangan. Mereka memastikan aset properti klien terkelola dengan efisien dan efektif, memaksimalkan nilai aset dan kepuasan klien.
Divisi Riset Pasar Properti
Divisi ini melakukan analisis mendalam terhadap pasar properti, memberikan informasi dan data pasar yang akurat dan terpercaya kepada klien untuk membantu mereka dalam pengambilan keputusan investasi dan strategi properti mereka.
Divisi Investasi Real Estat
Divisi ini fokus pada investasi properti, menyediakan layanan untuk pencarian peluang investasi, negosiasi, dan manajemen transaksi. Mereka memiliki keahlian untuk mengidentifikasi dan menganalisis peluang investasi yang menguntungkan.
Divisi Layanan Penilaian Properti
Divisi ini memberikan layanan penilaian properti yang objektif dan independen, memberikan gambaran yang akurat tentang nilai pasar properti untuk berbagai keperluan, seperti transaksi jual beli, perencanaan pajak, dan perencanaan keuangan.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal jam kerja di PT Jones Lang LaSalle umumnya mengikuti standar jam kerja profesional. Namun, hal ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan divisi. Beberapa posisi mungkin memerlukan jam kerja yang fleksibel atau jam kerja tambahan untuk memenuhi kebutuhan klien atau proyek tertentu.
Perusahaan biasanya memiliki kebijakan yang jelas mengenai jam kerja, cuti, dan lembur. Karyawan akan diinformasikan secara detail mengenai kebijakan ini pada saat proses perekrutan dan onboarding.
Komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan sangat dihargai untuk memastikan semua kebutuhan dan persyaratan kerja dapat dipenuhi dengan lancar dan efektif.
Peluang Karir di PT Jones Lang Lasalle
PT Jones Lang LaSalle menawarkan peluang karir yang menjanjikan di bidang properti. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan diri, memberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Lingkungan kerja yang dinamis dan menantang memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang secara profesional.
Perusahaan ini juga menyediakan peluang promosi bagi karyawan yang berkinerja baik dan menunjukkan dedikasi. Dengan jaringan global yang luas, karyawan memiliki potensi untuk bekerja di berbagai lokasi dan mengembangkan karir internasional.
PT Jones Lang LaSalle menghargai kerja keras dan prestasi karyawannya. Mereka menciptakan lingkungan yang mendorong inovasi dan kreativitas, memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan kerja di PT Jones Lang LaSalle bervariasi tergantung pada posisi dan divisi. Namun, secara umum, perusahaan mencari kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Selain kualifikasi akademik, perusahaan juga menilai kualitas kepribadian dan soft skills, seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan pemecahan masalah. Kandidat yang mampu beradaptasi dengan lingkungan yang cepat berubah dan memiliki dedikasi tinggi akan lebih diprioritaskan.
- Pendidikan minimal sarjana
- Pengalaman kerja yang relevan (tergantung posisi)
- Keahlian komunikasi yang baik
- Keahlian analitis yang kuat
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis
- Menguasai Bahasa Inggris (minimal pasif)
Kualifikasi kerja di atas merupakan gambaran umum, dan persyaratan spesifik akan dijelaskan lebih rinci dalam deskripsi pekerjaan masing-masing posisi yang tersedia di PT Jones Lang LaSalle.
Cara Melamar Kerja di PT Jones Lang Lasalle
Untuk melamar kerja di PT Jones Lang LaSalle, kamu bisa memulai dengan mencari informasi lowongan pekerjaan terbaru.
-
Cari informasi lowongan kerja melalui berbagai platform terpercaya. Kamu bisa mengecek situs resmi PT Jones Lang LaSalle, portal-portal lowongan kerja online populer seperti Jobstreet atau Indeed, dan akun media sosial resmi PT Jones Lang LaSalle (LinkedIn, misalnya). Pastikan kamu hanya mengandalkan sumber informasi yang valid untuk menghindari informasi yang salah atau penipuan.
-
Buatlah dokumen lamaran yang menarik dan profesional. CV (Curriculum Vitae) kamu harus menonjolkan pengalaman dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Tulislah surat lamaran yang berisi penjelasan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana keterampilan dan pengalaman kamu dapat berkontribusi pada perusahaan. Pastikan tata bahasa dan format dokumen rapi dan profesional.
-
Ikuti petunjuk pengiriman lamaran yang tertera dalam informasi lowongan kerja. Beberapa perusahaan mungkin meminta kamu mengirimkan lamaran melalui email dengan format tertentu, mengisi formulir aplikasi online di portal perusahaan, atau mengunggah dokumen ke sistem rekrutmen daring.
-
Bersiaplah untuk menghadapi proses seleksi. Pelajari informasi profil perusahaan dan posisi yang kamu lamar secara mendalam. Berlatihlah untuk tes psikologi atau wawancara dan tunjukkan kepercayaan diri serta kemampuan terbaik kamu selama proses seleksi. Menunjukkan antusiasme dan pengetahuan yang baik tentang PT Jones Lang LaSalle akan meningkatkan peluang kamu.
Tips Sukses Melamar Kerja
Mencari pekerjaan yang tepat, terutama di perusahaan ternama seperti PT Jones Lang LaSalle, membutuhkan persiapan yang matang. Tips-tips berikut ini akan membantumu meningkatkan peluang untuk sukses dalam melamar kerja.
Dengan persiapan yang tepat dan strategi yang efektif, kamu dapat meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan pekerjaan impian di PT Jones Lang LaSalle.
1. Riset Perusahaan Secara Mendalam
Sebelum melamar, pelajari detail perusahaan, visinya, misinya, dan nilai-nilai perusahaannya. Pahami juga struktur organisasi dan budaya kerja yang berlaku. Dengan memahami perusahaan secara menyeluruh, kamu dapat menyesuaikan surat lamaran dan wawancara agar sesuai dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran
Tulis CV dan surat lamaran yang tertarget untuk setiap posisi yang dilamar. Jangan menggunakan CV dan surat lamaran yang sama untuk setiap perusahaan atau posisi. Sesuaikan keterampilan dan pengalaman yang kamu highlight agar relevan dengan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan.
3. Berlatih untuk Wawancara
Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri sebelum wawancara. Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Praktikkan wawancara dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri.
4. Tunjukkan Antusiasme dan Kepercayaan Diri
Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri selama proses wawancara. Berikan jawaban yang lugas dan jujur, serta tunjukkan minat yang besar untuk bekerja di PT Jones Lang LaSalle. Sikap positif dan proaktif akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.
5. Networking
Manfaatkan jaringan profesional kamu untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dan referensi. Berpartisipasilah dalam acara-acara networking dan bangun hubungan yang baik dengan orang-orang yang bekerja di bidang properti.
6. Follow Up Setelah Wawancara
Setelah wawancara, kirimkan surat terima kasih kepada pewawancara sebagai tanda menghargai waktu dan perhatian mereka. Kamu juga dapat melakukan follow up beberapa waktu kemudian untuk menanyakan perkembangan proses seleksi.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan peluang karir di PT Jones Lang LaSalle di atas memberikan gambaran umum. Angka-angka yang disebutkan dapat berubah sewaktu-waktu, tergantung pada berbagai faktor. Penting untuk selalu merujuk pada sumber informasi resmi perusahaan untuk data terbaru dan akurat.
Semoga informasi ini bermanfaat bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin membangun karir di bidang properti. Jangan ragu untuk terus mengembangkan diri dan mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk menghadapi persaingan di dunia kerja.
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com