Gaji ViaVia Jogja - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji di ViaVia Jogja? Atau mungkin kamu tertarik untuk membangun karir di perusahaan yang terkenal dengan suasana unik dan kental akan budaya Jawa ini? Artikel ini akan membahas seluk-beluk ViaVia Jogja, mulai dari estimasi gaji, profil perusahaan, hingga tips ampuh agar lamaran kerjamu dilirik!
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui lebih banyak tentang ViaVia Jogja sebagai calon tempat kerja. Simak artikel ini sampai akhir agar kamu siap menghadapi proses rekrutmen dan meraih kesuksesan karir!
Gaji ViaVia Jogja Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Customer Service / Pelayanan Intern / Magang | 1,28 Juta - 1,65 Juta/Bulan |
| 2 | Customer Service / Pelayanan Staff/Executive/Officer | 1,00 Juta - 1,50 Juta/Bulan |
| 3 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 1,70 Juta - 2,20 Juta/Bulan |
Gaji di ViaVia Jogja bervariasi tergantung beberapa faktor, seperti posisi jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan yang akan dibahas lebih lanjut. Tentu saja, angka pastinya sulit untuk ditentukan tanpa informasi internal perusahaan. Namun, dengan mempertimbangkan standar upah di industri hospitality di Jogja dan reputasi ViaVia Jogja, bisa dipastikan bahwa gaji yang ditawarkan kompetitif dan menarik.
Profil ViaVia Jogja
ViaVia Jogja adalah sebuah tempat makan dan meeting point yang populer di Yogyakarta. Tempat ini menawarkan nuansa unik yang memadukan budaya Jawa dengan suasana modern dan nyaman. ViaVia dikenal dengan desain interiornya yang indah, menu makanan dan minuman yang beragam, serta pelayanan yang ramah. Lebih dari sekadar restoran, ViaVia Jogja juga seringkali menjadi tempat diselenggarakannya berbagai acara, baik itu acara formal maupun non-formal.
Keberhasilan ViaVia Jogja tak lepas dari komitmennya dalam memberikan pengalaman terbaik bagi para pelanggannya. Hal ini terwujud dalam kualitas makanan dan minuman yang tinggi, pelayanan yang profesional, serta suasana yang nyaman dan unik. ViaVia Jogja juga aktif dalam mendukung komunitas lokal dan melestarikan budaya Jawa.
Sebagai salah satu destinasi kuliner dan tempat berkumpul yang terkemuka di Yogyakarta, ViaVia Jogja selalu berupaya untuk berinovasi dan meningkatkan kualitas layanannya. Hal ini terlihat dari berbagai program dan kegiatan yang mereka adakan, serta upaya untuk selalu mengikuti perkembangan tren terkini di industri hospitality.
Contoh Slip Gaji ViaVia Jogja
Slip gaji adalah bukti pembayaran gaji yang diterima karyawan dari perusahaan. Slip gaji berisi rincian gaji pokok, berbagai tunjangan yang diterima, dan potongan-potongan yang dibebankan, seperti pajak penghasilan (PPh), iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta potongan lainnya jika ada.
Secara umum, slip gaji akan menampilkan informasi seperti nama karyawan, nomor karyawan, periode pembayaran, gaji pokok, tunjangan (transportasi, makan, kesehatan, dll), total pendapatan, potongan-potongan, dan gaji bersih yang diterima.
Tunjangan Karyawan
ViaVia Jogja, seperti perusahaan hospitality lainnya, kemungkinan besar menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan sehingga mereka dapat berkinerja maksimal. Tunjangan tersebut bisa berupa dukungan finansial maupun fasilitas lain yang bermanfaat.
Dengan adanya berbagai tunjangan ini, diharapkan karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Hal ini juga dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Bonus kinerja
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Pelatihan dan pengembangan diri
- Asuransi
Tunjangan-tunjangan tersebut, seperti tunjangan kesehatan dan transportasi, membantu karyawan mengurangi beban pengeluaran dan meningkatkan kenyamanan dalam menjalankan tugasnya. Bonus kinerja dan kesempatan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan kompetensi karyawan.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
ViaVia Jogja, sebagai perusahaan yang cukup besar, pasti memiliki beberapa divisi dengan peran dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Efisiensi operasional dan keberhasilan perusahaan bergantung pada kerja sama dan koordinasi yang baik antar divisi. Setiap divisi memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi dengan baik akan membantu setiap divisi menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien. Hal ini akan berdampak positif pada keseluruhan kinerja perusahaan.
Divisi Operasional
Divisi operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional restoran sehari-hari, termasuk pengelolaan dapur, pelayanan kepada pelanggan, dan kebersihan restoran. Mereka memastikan kualitas makanan dan minuman terjaga, pelayanan ramah dan cepat, serta kebersihan restoran selalu terjaga. Tim ini bekerja sama dengan divisi lain untuk memastikan kepuasan pelanggan.
Divisi Pemasaran dan Penjualan
Divisi ini bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan penjualan ViaVia Jogja. Mereka merencanakan dan melaksanakan kampanye pemasaran untuk menarik pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan setia. Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan media sosial dan hubungan dengan publik.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM mengelola seluruh aspek kepegawaian, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan hubungan industrial. Mereka memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran, pelaporan keuangan, serta perencanaan anggaran. Mereka memastikan keuangan perusahaan dikelola secara sehat dan transparan.
Divisi Manajemen
Divisi manajemen bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis perusahaan, pengawasan operasional, serta memastikan tujuan perusahaan tercapai. Mereka memastikan semua divisi bekerja sama secara efektif dan efisien.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal jam kerja di ViaVia Jogja kemungkinan besar mengikuti standar umum di industri hospitality. Hal ini bisa termasuk sistem shift, dengan jam kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi kebutuhan operasional restoran yang buka dalam jangka waktu yang panjang.
Biasanya, terdapat jadwal kerja yang diatur secara berkala, dengan pergantian shift yang terjadwal dengan baik. Para karyawan akan bertugas sesuai dengan shift yang telah ditentukan, dengan memperhatikan kebutuhan operasional restoran. Tentu saja, detail lebih lanjut tentang prosedur dan jadwal jam kerja dapat diperoleh langsung dari ViaVia Jogja.
Perusahaan biasanya juga memiliki prosedur yang jelas terkait cuti dan izin, serta kebijakan terkait lembur. Semua hal ini diatur untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan produktif.
Peluang Karir di ViaVia Jogja
Bekerja di ViaVia Jogja menawarkan berbagai peluang karir yang menarik. Kamu bisa memulai karir sebagai staf pelayanan, kemudian berkembang menjadi supervisor, manajer, atau bahkan ke posisi manajemen tingkat atas. Perusahaan yang berkembang seperti ViaVia Jogja memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang di industri hospitality.
Lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung di ViaVia Jogja memungkinkan kamu untuk mengasah kemampuan dan menambah pengalaman. Program pelatihan yang disediakan perusahaan akan membantu meningkatkan skill kamu. Selain itu, peluang promosi juga terbuka lebar bagi karyawan yang berprestasi dan menunjukkan komitmen tinggi.
Dengan bergabung di ViaVia Jogja, kamu tidak hanya mendapatkan penghasilan yang baik, tetapi juga berkesempatan untuk belajar dan berkembang di lingkungan yang profesional dan penuh tantangan. Kamu akan belajar banyak hal baru dan menambah pengalaman berharga yang dapat berguna untuk karirmu di masa depan.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan untuk bekerja di ViaVia Jogja kemungkinan beragam, tergantung posisi yang dilamar. Secara umum, perusahaan ini biasanya mencari kandidat yang memiliki sikap dan perilaku yang profesional, komunikatif, dan memiliki kemampuan kerja sama yang baik. Keahlian di bidang hospitality dan pengalaman kerja di industri serupa akan menjadi nilai tambah.
Selain itu, kandidat juga perlu memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim, mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis, dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik. Kemampuan berbahasa Inggris juga akan menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan pelanggan asing.
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Jujur dan teliti
- Komunikatif dan ramah
- Mampu bekerja dalam tim
- Bertanggung jawab
- Berpenampilan menarik
- Menguasai bahasa Indonesia dengan baik
- Kemampuan berbahasa Inggris (nilai tambah)
Kualifikasi tersebut mencerminkan kebutuhan ViaVia Jogja akan karyawan yang memiliki kompetensi dan sikap kerja yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Dengan demikian, diharapkan terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.
Cara Melamar Kerja di ViaVia Jogja
Untuk melamar kerja di ViaVia Jogja, kamu bisa memulai dengan mencari informasi lowongan kerja terbaru melalui berbagai platform.
-
Cari informasi lowongan kerja melalui situs resmi ViaVia Jogja, berbagai portal lowongan kerja online terkemuka seperti Jobstreet atau Indeed, serta akun media sosial resmi ViaVia Jogja. Perhatikan detail persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi yang tersedia. Pastikan kamu memahami deskripsi pekerjaan dengan seksama sebelum melamar.
-
Siapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan pengalaman kerja dan pendidikanmu dengan detail dan menarik. Sesuaikan surat lamaranmu dengan posisi yang kamu lamar, dan pastikan tata bahasa dan format dokumenmu rapi dan mudah dibaca. Sertakan juga portofolio jika diperlukan.
-
Kirimkan lamaranmu melalui metode yang telah ditentukan oleh ViaVia Jogja. Bisa jadi melalui email dengan format tertentu, pengisian formulir aplikasi online di situs web mereka, atau pengunggahan dokumen melalui sistem rekrutmen daring.
-
Bersiaplah untuk menghadapi proses seleksi kerja. Pelajari profil ViaVia Jogja dan posisi yang kamu lamar secara mendalam. Latih kemampuanmu dalam menghadapi tes psikologi atau wawancara, dan tunjukkan kepercayaan diri serta kemampuan terbaikmu.
Tips Sukses Melamar Kerja
Menyiapkan diri dengan baik sangat penting untuk meningkatkan peluangmu diterima di ViaVia Jogja. Dengan mengikuti beberapa tips berikut, kamu dapat meningkatkan kepercayaan diri dan mempersiapkan diri secara optimal untuk menghadapi proses rekrutmen.
Proses melamar kerja adalah tantangan yang perlu disiapkan secara matang. Oleh karena itu, persiapan yang baik dan strategi yang tepat akan meningkatkan peluang keberhasilanmu.
1. Riset Perusahaan
Sebelum melamar, lakukan riset mendalam tentang ViaVia Jogja. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan, dan target pasar mereka. Dengan memahami perusahaan secara mendalam, kamu dapat menyusun lamaran yang lebih relevan dan menunjukkan ketertarikan yang genuine.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran
Buat CV dan surat lamaran yang disesuaikan dengan persyaratan posisi yang kamu lamar. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan keahlianmu relevan dengan pekerjaan tersebut. Gunakan bahasa yang profesional dan hindari kesalahan tata bahasa atau ejaan.
3. Persiapkan Diri untuk Wawancara
Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerjamu yang menunjukkan kemampuan dan keahlianmu. Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan dirimu selama wawancara.
4. Tunjukkan Kemampuan Komunikasi
Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam industri hospitality. Tunjukkan kemampuanmu untuk berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis. Berlatihlah untuk menyampaikan ide dan pendapatmu dengan jelas dan ringkas.
5. Berpakaian Profesional
Berpakaianlah secara profesional saat wawancara kerja. Pakaian yang rapi dan sopan akan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Pilih pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan.
6. Tanyakan Pertanyaan
Ajukan pertanyaan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikanmu dan rasa ingin tahunya. Pertanyaan yang cerdas dan relevan akan menunjukkan bahwa kamu serius mempertimbangkan peluang kerja ini.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji di ViaVia Jogja memang tidak bisa disebutkan secara pasti. Namun, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti posisi, pengalaman, dan kinerja, dapat dipastikan bahwa ViaVia Jogja menawarkan gaji yang kompetitif di industri hospitality. Selain gaji pokok, berbagai tunjangan juga memberikan tambahan keuntungan bagi karyawan.
Ingatlah bahwa informasi dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk informasi yang lebih akurat dan terbaru, sebaiknya kamu menghubungi pihak ViaVia Jogja secara langsung.
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com