Gaji PT Fastrata Buana - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji di PT Fastrata Buana? Atau mungkin kamu tertarik untuk membangun karir di perusahaan ini? Artikel ini akan membahas secara lengkap informasi mengenai gaji, tunjangan, profil perusahaan, peluang karir, hingga tips sukses melamar kerja di PT Fastrata Buana. Simak sampai akhir ya!
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui lebih detail tentang PT Fastrata Buana sebagai perusahaan tempat kamu berpotensi berkarier. Dengan membaca artikel ini, kamu akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas dan siap menghadapi proses rekrutmen.
Gaji PT Fastrata Buana Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Sales Assistant Manager/Junior Manager | 9,35 Juta - 12,10 Juta/Bulan |
| 2 | Marketing Division Manager | 21,25 Juta - 27,50 Juta/Bulan |
| 3 | HR / Admin Intern / Magang | 1,71 Juta - 4,40 Juta/Bulan |
| 4 | Media / Public Relations Intern / Magang | 1,79 Juta - 2,31 Juta/Bulan |
| 5 | Business Development / Consultant Intern / Magang | 1,28 Juta - 1,65 Juta/Bulan |
| 6 | Sales Intern / Magang | 1,32 Juta - 1,71 Juta/Bulan |
| 7 | Sales Manager | 10,00 Juta - 12,00 Juta/Bulan |
| 8 | IT / Internet Manager | 7,65 Juta - 9,90 Juta/Bulan |
| 9 | Finance / Akunting Manager | 8,93 Juta - 11,55 Juta/Bulan |
| 10 | Marketing Senior Supervisor | 4,50 Juta - 9,00 Juta/Bulan |
| 11 | HR / Admin Senior Supervisor | 4,42 Juta - 5,72 Juta/Bulan |
| 12 | Sales Senior Supervisor | 3,40 Juta - 4,40 Juta/Bulan |
| 13 | Riset / Sains / Pengembangan Specialist | 3,40 Juta - 4,40 Juta/Bulan |
| 14 | Pendidikan Specialist | 2,98 Juta - 3,85 Juta/Bulan |
| 15 | Sales Staff/Executive/Officer | 1,50 Juta - 5,10 Juta/Bulan |
| 16 | Marketing Staff/Executive/Officer | 2,89 Juta - 3,74 Juta/Bulan |
| 17 | HR / Admin Staff/Executive/Officer | 2,10 Juta - 4,75 Juta/Bulan |
| 18 | Management Product / QC Staff/Executive/Officer | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
| 19 | IT / Internet Staff/Executive/Officer | 4,25 Juta - 5,50 Juta/Bulan |
| 20 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 2,20 Juta - 5,20 Juta/Bulan |
| 21 | Logistik & Transportasi Staff/Executive/Officer | 1,60 Juta - 3,60 Juta/Bulan |
| 22 | Manufaktur Staff/Executive/Officer | 2,93 Juta - 3,80 Juta/Bulan |
| 23 | Marketing Supervisor / Team Leader | 3,00 Juta - 5,30 Juta/Bulan |
| 24 | IT / Internet Supervisor / Team Leader | 6,80 Juta - 8,80 Juta/Bulan |
| 25 | HR / Admin Supervisor / Team Leader | 5,10 Juta - 6,60 Juta/Bulan |
| 26 | Customer Service / Pelayanan Supervisor / Team Leader | 2,98 Juta - 7,15 Juta/Bulan |
| 27 | Finance / Akunting Supervisor / Team Leader | 4,50 Juta - 7,80 Juta/Bulan |
| 28 | Logistik & Transportasi Supervisor / Team Leader | 3,90 Juta - 6,60 Juta/Bulan |
| 29 | Sales Supervisor / Team Leader | 5,00 Juta - 10,00 Juta/Bulan |
Gaji di PT Fastrata Buana bervariasi tergantung beberapa faktor, seperti posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, keahlian, dan lokasi penempatan. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan yang akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Informasi gaji yang pasti dan spesifik sebaiknya kamu konfirmasi langsung melalui sumber resmi perusahaan atau website rekrutmen.
Profil PT Fastrata Buana
PT Fastrata Buana merupakan perusahaan yang berkomitmen pada kualitas dan inovasi. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan dan penerapan solusi terbaik di bidangnya. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, PT Fastrata Buana terus berupaya untuk mencapai hasil optimal dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
PT Fastrata Buana terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar. Komitmen perusahaan terhadap kepuasan pelanggan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan PT Fastrata Buana dalam mempertahankan posisinya di industri.
Sebagai perusahaan yang mengutamakan integritas dan profesionalisme, PT Fastrata Buana menawarkan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pertumbuhan karier setiap karyawannya. Perusahaan juga terus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi mereka.
Contoh Slip Gaji PT Fastrata Buana
Slip gaji adalah ringkasan rinci pendapatan dan potongan gaji yang diterima karyawan setiap bulan. Slip gaji biasanya memuat informasi penting seperti gaji pokok, berbagai tunjangan (transportasi, makan, kesehatan, dll.), potongan (pajak, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dll.), dan total gaji bersih yang diterima. Informasi detail pada slip gaji dapat berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan.
Memahami slip gaji sangat penting agar kamu dapat memantau pendapatan dan memastikan semua komponen gaji sudah tercatat dengan benar. Jika ada kejanggalan, segera hubungi bagian personalia atau HRD perusahaan untuk klarifikasi.
Tunjangan Karyawan
PT Fastrata Buana menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan-tunjangan tersebut dirancang untuk memberikan kenyamanan dan rasa aman bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan berkontribusi secara maksimal. Jenis dan besaran tunjangan dapat bervariasi berdasarkan kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan.
Dengan adanya tunjangan-tunjangan ini, diharapkan para karyawan lebih termotivasi dan merasa dihargai oleh perusahaan. Hal ini juga menjadi bagian penting dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Hari Raya
- Bonus Tahunan
- Cuti Tahunan
- Cuti Sakit
- Program Asuransi
- Fasilitas pengembangan diri
Tunjangan-tunjangan di atas, jika disediakan oleh PT Fastrata Buana, memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan, mulai dari jaminan kesehatan, kemudahan mobilitas, hingga tambahan penghasilan yang dapat meningkatkan kemampuan finansial dan kesejahteraan mereka.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Fastrata Buana terdiri dari beberapa divisi dengan peran dan fungsi masing-masing yang saling mendukung untuk mencapai tujuan perusahaan. Setiap divisi memiliki tanggung jawab spesifik dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kerjasama antar divisi sangat penting untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional.
Struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi dengan baik akan memastikan setiap individu memiliki peran yang jelas dan dapat berkontribusi secara optimal. Perusahaan yang baik senantiasa melakukan evaluasi dan penyesuaian terhadap struktur organisasi untuk memastikan kinerja dan produktivitas yang maksimal.
Divisi Keuangan
Divisi Keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan, dan audit internal. Mereka juga memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan dan keuangan. Divisi ini bekerja untuk menjaga kesehatan finansial perusahaan dan memastikan keberlanjutan bisnis.
Divisi Operasional
Divisi Operasional bertanggung jawab atas pengelolaan operasional perusahaan sehari-hari, termasuk produksi, distribusi, dan pemeliharaan aset. Mereka memastikan semua proses berjalan lancar dan efisien. Divisi ini berperan penting dalam mencapai target produksi dan efisiensi operasional perusahaan.
Divisi Human Resources (HR)
Divisi HR bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan industrial. Mereka memastikan perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan terampil. Divisi HR berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.
Divisi Marketing dan Sales
Divisi Marketing dan Sales bertanggung jawab untuk mempromosikan produk atau jasa perusahaan dan menjualnya kepada pelanggan. Mereka melakukan riset pasar, mengembangkan strategi pemasaran, dan mengelola hubungan dengan pelanggan. Keberhasilan divisi ini sangat penting bagi pertumbuhan pendapatan dan pangsa pasar perusahaan.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
Divisi IT bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional sistem informasi perusahaan. Mereka mengelola infrastruktur IT, aplikasi, dan keamanan data perusahaan. Divisi ini berperan krusial dalam mendukung efisiensi operasional dan menjaga keamanan data perusahaan.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal kerja di PT Fastrata Buana umumnya mengikuti standar kerja profesional. Perusahaan mungkin menerapkan sistem jam kerja fleksibel atau sistem kerja shift tergantung kebutuhan operasional masing-masing divisi. Namun, semua hal ini tentunya akan dijelaskan secara rinci selama proses rekrutmen.
PT Fastrata Buana kemungkinan besar memiliki kebijakan yang jelas mengenai kehadiran, cuti, dan waktu istirahat. Semua kebijakan ini bertujuan untuk menjaga produktivitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan. Informasi detail mengenai hal ini dapat diperoleh saat proses wawancara dan onboarding.
Penting bagi kamu untuk memahami dan mematuhi prosedur dan jadwal jam kerja yang berlaku agar dapat berkontribusi secara optimal dan membangun hubungan kerja yang positif dengan perusahaan.
Peluang Karir di PT Fastrata Buana
PT Fastrata Buana menawarkan berbagai peluang karir bagi individu yang berbakat dan berdedikasi. Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawannya, termasuk melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan, PT Fastrata Buana berupaya untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka.
Ada banyak kesempatan promosi bagi karyawan yang berprestasi dan menunjukkan kinerja yang baik. Perusahaan menghargai dedikasi dan kontribusi karyawan, dan memberikan penghargaan yang layak bagi mereka yang menunjukkan kinerja yang luar biasa. Hal ini membuat PT Fastrata Buana menjadi tempat yang ideal untuk membangun karir yang panjang dan sukses.
Dengan bergabung di PT Fastrata Buana, kamu tidak hanya akan mendapatkan pengalaman kerja yang berharga, tetapi juga berkesempatan untuk berkembang dan meraih potensi terbaikmu. Perusahaan menyediakan platform yang memungkinkan kamu untuk belajar dan tumbuh bersama tim yang solid dan berpengalaman.
Kualifikasi Kerja
Persyaratan kualifikasi untuk bekerja di PT Fastrata Buana bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Secara umum, perusahaan mencari kandidat yang memiliki keahlian dan kompetensi yang sesuai dengan posisi tersebut. Selain itu, sikap dan perilaku profesional juga menjadi faktor penting dalam proses seleksi.
PT Fastrata Buana menghargai integritas, etos kerja yang tinggi, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Kandidat juga diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan memecahkan masalah yang efektif. Kualifikasi spesifik akan dijelaskan lebih rinci pada deskripsi lowongan kerja masing-masing.
- Pendidikan minimal SMA/SMK/D3/S1 (sesuai posisi)
- Memiliki pengalaman kerja (sesuai posisi)
- Menguasai software dan aplikasi yang relevan (sesuai posisi)
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan memecahkan masalah
- Berorientasi pada hasil
- Juju dan integritas tinggi
Persyaratan kualifikasi di atas merupakan gambaran umum dan mungkin berbeda tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan. Pastikan kamu membaca dengan teliti deskripsi lowongan kerja yang kamu minati untuk mengetahui persyaratan spesifik yang dibutuhkan.
Cara Melamar Kerja di PT Fastrata Buana
Untuk melamar kerja di PT Fastrata Buana, kamu perlu melakukan beberapa langkah penting untuk meningkatkan peluangmu diterima.
-
Cari informasi lowongan kerja melalui berbagai platform terpercaya seperti situs resmi PT Fastrata Buana, portal-portal lowongan kerja online terkemuka (seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dll.), dan media sosial resmi perusahaan. Perhatikan detail persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi yang tersedia.
-
Buatlah dokumen lamaran yang menarik dan profesional. CV atau resume-mu harus disusun dengan rapi dan menonjolkan pengalaman dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang baik dan formal, menunjukkan antusiasme dan kesesuaianmu dengan nilai-nilai perusahaan.
-
Kirimkan lamaranmu melalui cara yang telah ditentukan perusahaan. Ini bisa berupa pengiriman email dengan format tertentu, pengisian formulir online di website perusahaan, atau melalui platform rekrutmen online lainnya. Pastikan untuk mengikuti instruksi dan tenggat waktu yang diberikan.
-
Bersiaplah untuk menghadapi proses seleksi. Pelajari profil perusahaan dan posisi yang kamu lamar dengan baik. Persiapkan diri untuk menghadapi tes psikologi, tes kemampuan, atau wawancara kerja. Tunjukkan kepercayaan diri dan kemampuan terbaikmu selama proses seleksi.
Tips Sukses Melamar Kerja
Mempelajari tips-tips sukses melamar kerja sangatlah penting untuk meningkatkan peluangmu diterima di perusahaan impian, termasuk PT Fastrata Buana. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kamu dapat memaksimalkan potensi dan meningkatkan kepercayaan diri selama proses seleksi.
Tips-tips ini akan membantumu untuk lebih siap dan profesional dalam menghadapi setiap tahapan rekrutmen. Keberhasilan dalam melamar kerja tidak hanya bergantung pada kualifikasi, tetapi juga persiapan dan strategi yang tepat.
1. Riset Perusahaan Secara Mendalam
Sebelum melamar, lakukan riset mendalam tentang PT Fastrata Buana. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk/jasa yang ditawarkan. Ketahui posisi yang kamu lamar dan bagaimana peran tersebut berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan. Hal ini akan membantumu menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik dan menunjukkan antusiasmemu.
2. Siapkan Dokumen Lamaran yang Profesional
Pastikan CV dan surat lamaranmu disusun dengan rapi, profesional, dan bebas dari kesalahan tata bahasa. Tampilkan pengalaman dan keahlianmu secara jelas dan relevan dengan posisi yang dilamar. Sesuaikan isi surat lamaran dengan nilai-nilai perusahaan agar terlihat lebih personal dan menarik.
3. Berlatih untuk Wawancara
Jika dipanggil untuk wawancara, berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dan spesifik terkait posisi yang dilamar. Persiapkan juga pertanyaan yang ingin kamu ajukan kepada pewawancara. Berlatih di depan cermin atau dengan teman akan meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan berkomunikasi.
4. Tunjukkan Kemampuan dan Antusiasme
Selama wawancara, tunjukkan kemampuan dan antusiasme yang sesungguhnya. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalamanmu dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Fastrata Buana. Bersikaplah sopan, jujur, dan profesional. Tunjukkan bahwa kamu memiliki semangat belajar yang tinggi dan komitmen untuk berkembang bersama perusahaan.
5. Tindak Lanjuti Lamaran
Setelah mengirimkan lamaran, jangan ragu untuk menindaklanjuti. Kamu bisa mengirimkan email singkat untuk menanyakan status lamaranmu, tetapi jangan terlalu sering. Menunjukkan ketertarikan dan proaktif dapat meninggalkan kesan positif kepada perekrut.
6. Tetap Positif dan Sabar
Proses rekrutmen bisa memakan waktu. Tetaplah positif dan sabar selama menunggu hasil. Gunakan waktu ini untuk meningkatkan keahlian dan mempersiapkan diri untuk kesempatan berikutnya. Kegagalan dalam satu proses rekrutmen bukan akhir dari segalanya. Teruslah berusaha dan perbaiki strategi melamar kerjamu.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan peluang karir di PT Fastrata Buana bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu. Untuk informasi yang lebih akurat dan terkini, sebaiknya kamu mengunjungi situs resmi perusahaan atau menghubungi langsung bagian rekrutmen PT Fastrata Buana. Semoga artikel ini memberikan gambaran umum yang bermanfaat bagi kamu yang tertarik untuk bekerja di PT Fastrata Buana.
Ingatlah bahwa kesuksesan dalam melamar kerja bergantung pada persiapan dan strategi yang kamu terapkan. Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti tips-tips yang telah dijelaskan, kamu akan meningkatkan peluang untuk meraih karir yang sukses di PT Fastrata Buana atau perusahaan lainnya.
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com