Gaji PT Sumber Setia Abadi - Pernahkah kamu bertanya-tanya berapa gaji di PT Sumber Setia Abadi? Atau mungkin kamu tertarik untuk membangun karier di perusahaan ini? Artikel ini akan membahas secara detail tentang PT Sumber Setia Abadi, mulai dari informasi gaji, tunjangan karyawan, profil perusahaan, hingga tips sukses melamar kerja. Simak sampai akhir ya, agar kamu mendapatkan gambaran lengkap!
Informasi ini sangat penting bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui lebih banyak tentang PT Sumber Setia Abadi. Dengan memahami gaji, tunjangan, dan persyaratan kerja, kamu bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk melamar pekerjaan impianmu.
Gaji PT Sumber Setia Abadi Terbaru 2025
| No | Pekerjaan | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Sales Specialist | 6,30 Juta - 8,05 Juta/Bulan |
| 2 | Sales Staff/Executive/Officer | 5,58 Juta - 7,13 Juta/Bulan |
| 3 | Marketing Staff/Executive/Officer | 4,50 Juta - 5,75 Juta/Bulan |
| 4 | Finance / Akunting Staff/Executive/Officer | 2,25 Juta - 2,88 Juta/Bulan |
Gaji di PT Sumber Setia Abadi bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi jabatan, tingkat pengalaman, pendidikan, serta lokasi penempatan. Selain gaji pokok, karyawan juga akan menerima berbagai tunjangan yang akan dijelaskan lebih lanjut di bawah ini. Besaran gaji yang diterima tentunya akan kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Profil PT Sumber Setia Abadi
PT Sumber Setia Abadi merupakan perusahaan yang berdedikasi tinggi dalam memberikan pelayanan terbaik kepada kliennya. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi dalam menjalankan bisnisnya. Dengan tim karyawan yang profesional dan berpengalaman, PT Sumber Setia Abadi selalu berupaya untuk mencapai tujuan perusahaan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
PT Sumber Setia Abadi senantiasa berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar. Perusahaan ini memiliki visi yang jelas dan strategi yang terukur untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Hal ini tercermin dari kinerja perusahaan yang konsisten dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Sebagai perusahaan yang mengutamakan sumber daya manusia, PT Sumber Setia Abadi menyediakan lingkungan kerja yang kondusif dan kesempatan pengembangan karier bagi karyawannya. Perusahaan juga berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan demi meningkatkan kompetensi dan kualitas karyawan.
Contoh Slip Gaji PT Sumber Setia Abadi
Slip gaji adalah bukti pembayaran gaji yang diterima karyawan setiap bulan. Slip gaji berisi detail rincian pendapatan dan pengeluaran. Pada umumnya, slip gaji memuat informasi seperti gaji pokok, berbagai tunjangan (transportasi, makan, kesehatan, dll.), potongan (pajak, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dll.), dan total gaji bersih yang diterima karyawan.
Memahami slip gaji penting bagi karyawan untuk memastikan pembayaran gaji yang diterima sesuai dengan perhitungan yang benar dan memastikan bahwa semua komponen pendapatan dan potongan tercantum dengan jelas.
Tunjangan Karyawan
PT Sumber Setia Abadi menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan ini dirancang untuk memberikan dukungan finansial dan kenyamanan ekstra bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan berkontribusi secara maksimal.
Program tunjangan ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk menghargai dan memberikan apresiasi kepada karyawan atas dedikasi dan kerja kerasnya. Dengan adanya tunjangan-tunjangan ini, diharapkan karyawan dapat lebih merasa aman dan nyaman dalam bekerja.
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Makan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Cuti Tahunan
- Cuti Sakit
- Bonus Tahunan (berdasarkan kinerja)
- Program Asuransi
Tunjangan-tunjangan tersebut memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan, sehingga mereka dapat berkonsentrasi pada tugas dan tanggung jawab mereka tanpa perlu khawatir tentang biaya-biaya tak terduga. Hal ini juga berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Peran dan Fungsi Tiap Divisi
PT Sumber Setia Abadi terdiri dari beberapa divisi yang bekerja sama secara terintegrasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Setiap divisi memiliki peran dan fungsi spesifik yang saling mendukung dan berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kerja sama antar divisi ini sangat penting dalam memastikan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan.
Struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi dengan baik memungkinkan setiap divisi untuk mengemban tanggung jawabnya secara efektif dan mencapai target yang telah ditetapkan. Koordinasi dan komunikasi yang baik antar divisi juga sangat krusial dalam menjaga keselarasan dan integrasi pekerjaan.
Divisi Operasional
Divisi Operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional perusahaan sehari-hari. Mereka memastikan semua proses berjalan sesuai standar yang ditetapkan, termasuk pengawasan kualitas produk atau layanan, manajemen produksi, dan pengelolaan sumber daya. Divisi ini juga berperan penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan.
Divisi Keuangan
Divisi Keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan, dan manajemen arus kas. Mereka memastikan semua transaksi keuangan dilakukan dengan transparan dan akuntabel, serta mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku. Divisi ini berperan vital dalam menjaga stabilitas keuangan perusahaan.
Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)
Divisi SDM bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan hubungan industrial. Mereka memastikan perusahaan memiliki tim yang kompeten dan termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Divisi ini berperan kunci dalam membangun budaya kerja yang positif dan produktif.
Divisi Pemasaran dan Penjualan
Divisi Pemasaran dan Penjualan bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan penjualan produk atau layanan perusahaan. Mereka melakukan riset pasar, mengembangkan strategi pemasaran, dan mengelola tim penjualan untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan. Divisi ini berperan penting dalam meningkatkan pangsa pasar dan pertumbuhan pendapatan perusahaan.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi di perusahaan. Mereka memastikan semua sistem informasi berjalan dengan lancar, aman, dan handal, termasuk perawatan infrastruktur IT, pengembangan aplikasi, dan keamanan data. Divisi ini berperan krusial dalam mendukung operasional perusahaan dan menjaga keamanan data perusahaan.
Prosedur dan Jadwal Jam Kerja
Prosedur dan jadwal jam kerja di PT Sumber Setia Abadi dirancang untuk menjamin produktivitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan. Perusahaan biasanya menerapkan sistem jam kerja yang fleksibel dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Biasanya, perusahaan menerapkan jam kerja standar, dengan waktu istirahat dan pengaturan cuti yang jelas. Detail lebih lanjut mengenai prosedur dan jam kerja dapat diperoleh saat proses rekrutmen atau setelah bergabung dengan perusahaan.
PT Sumber Setia Abadi berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan karyawan. Aturan dan prosedur kerja yang ditetapkan bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan dan sekaligus memastikan kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Peluang Karir di PT Sumber Setia Abadi
PT Sumber Setia Abadi menawarkan berbagai peluang karier yang menjanjikan bagi karyawan yang berdedikasi dan memiliki potensi tinggi. Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan perkembangan karier karyawannya.
Dengan adanya program pelatihan dan pengembangan, karyawan diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Perusahaan juga menawarkan peluang promosi yang adil dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan kontribusinya.
PT Sumber Setia Abadi membangun budaya kerja yang positif dan kolaboratif, sehingga karyawan dapat berkembang dan belajar dari rekan kerja mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi pada karyawan adalah kunci keberhasilan jangka panjang.
Kualifikasi Kerja
PT Sumber Setia Abadi mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan. Persyaratan umum biasanya mencakup pendidikan minimal SMA/SMK atau D3/S1, tergantung pada posisi yang dilamar.
Selain kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja dan keahlian khusus juga menjadi pertimbangan penting. Kandidat juga diharapkan memiliki sikap kerja yang profesional, komitmen tinggi, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
- Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3/S1 (sesuai persyaratan posisi)
- Pengalaman kerja (sesuai persyaratan posisi)
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Kemampuan bekerja dalam tim
- Kemampuan memecahkan masalah
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Juju dan integritas tinggi
- Komitmen dan dedikasi
Persyaratan khusus untuk setiap posisi akan dijelaskan secara detail pada deskripsi lowongan kerja. Pastikan kamu membaca dengan teliti dan memenuhi semua persyaratan sebelum melamar.
Cara Melamar Kerja di PT Sumber Setia Abadi
Untuk melamar kerja di PT Sumber Setia Abadi, kamu perlu mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti prosedur yang telah ditentukan.
-
Cari informasi lowongan kerja melalui berbagai platform terpercaya, seperti situs resmi perusahaan, portal lowongan kerja online ternama (seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dll.), dan media sosial resmi perusahaan. Pastikan kamu memilih sumber informasi yang valid dan terverifikasi untuk menghindari informasi yang tidak akurat.
-
Buatlah dokumen lamaran kerja yang menarik dan profesional. CV kamu harus disusun secara rapi dan sistematis, menonjolkan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Surat lamaran harus ditulis dengan bahasa yang baik dan lugas, serta mencerminkan kepribadian dan kemampuan kamu.
-
Kirimkan lamaran kerja sesuai dengan petunjuk yang tertera pada informasi lowongan kerja. Perhatikan dengan teliti metode pengiriman yang diminta, apakah melalui email, sistem aplikasi online, atau melalui pos. Pastikan semua dokumen yang dilampirkan lengkap dan dalam format yang benar.
-
Bersiaplah untuk menghadapi proses seleksi kerja, termasuk tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Pelajari profil perusahaan dan posisi yang kamu lamar secara mendalam. Latih kemampuan komunikasi dan kepercayaan diri kamu agar mampu menunjukkan kemampuan terbaik saat seleksi.
Tips Sukses Melamar Kerja
Menyiapkan diri dengan matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan kamu dalam melamar pekerjaan. Tips-tips berikut ini akan membantumu untuk menghadapi proses seleksi kerja dengan percaya diri dan meningkatkan kesempatan untuk diterima.
Dengan mengikuti tips-tips ini, kamu akan lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi setiap tahapan proses seleksi. Ingatlah bahwa kesuksesan dalam melamar pekerjaan membutuhkan persiapan yang matang dan usaha yang konsisten.
1. Riset Perusahaan Secara Mendalam
Sebelum melamar, pelajari seluk-beluk perusahaan targetmu. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta produk atau jasa yang ditawarkan. Dengan begitu, kamu dapat menyesuaikan surat lamaran dan jawaban wawancara agar lebih relevan dan menunjukkan ketertarikan yang genuine.
2. Sesuaikan CV dan Surat Lamaran
Buat CV dan surat lamaran yang spesifik dan disesuaikan dengan setiap posisi yang kamu lamar. Jangan menggunakan template yang sama untuk semua perusahaan. Tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman kamu relevan dengan kebutuhan perusahaan tersebut.
3. Persiapkan Diri untuk Wawancara
Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum diajukan. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja kamu untuk mendukung jawabanmu. Berpakaianlah rapi dan profesional, serta datang tepat waktu.
4. Tunjukkan Kemampuan Komunikasi yang Baik
Komunikasi yang efektif sangat penting dalam dunia kerja. Berlatihlah untuk menyampaikan ide-ide kamu dengan jelas dan ringkas, baik secara lisan maupun tertulis. Tunjukkan kemampuanmu untuk mendengarkan dengan aktif dan memberikan respons yang tepat.
5. Bersikap Positif dan Profesional
Tunjukkan sikap positif, antusias, dan profesional selama proses seleksi. Berikan kesan yang baik kepada pewawancara dengan menunjukkan rasa hormat dan sopan santun. Jangan ragu untuk bertanya jika ada hal yang kurang jelas.
6. Follow Up Setelah Wawancara
Setelah wawancara, kirimkan email singkat untuk mengucapkan terima kasih dan menegaskan kembali minat kamu pada posisi tersebut. Hal ini menunjukkan keseriusan dan profesionalisme kamu.
Kesimpulan
Informasi mengenai gaji dan peluang karier di PT Sumber Setia Abadi dalam artikel ini memberikan gambaran umum. Ingatlah bahwa informasi ini dapat berubah sewaktu-waktu, sebaiknya kamu selalu mengecek informasi terbaru melalui situs resmi perusahaan atau sumber terpercaya lainnya.
Semoga artikel ini membantu kamu untuk memahami lebih dalam tentang PT Sumber Setia Abadi dan mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini. Selamat mencoba dan semoga sukses!
Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan lainnya dapat berubah sewaktu-waktu serta bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Untuk mengetahui informasi gaji PT lainnya, silakan kunjungi Zonagaji.com